Prendre des mesures pour combler l’écart de rémunération entre les genres en Géorgie
L’égalité de rémunération est l’un des objectifs de l’Agenda 2030 pour le développement durable, qui la reconnaît comme une clé de la croissance inclusive et de la réduction de la pauvreté. L’objectif 8 du développement durable appelle à promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. L’égalité de rémunération est également abordée dans la Déclaration et le Programme d’action de Pékin (DPAP) comme l’un des indicateurs de l’autonomisation des femmes. La Géorgie s’est engagée à remplir les obligations indiquées dans ces instruments internationaux.
Le Code du travail de la Géorgie – en tant que principal cadre réglementaire des relations de travail – ne couvre pas le principe de l’égalité de rémunération, ni ne précise la notion de discrimination directe et indirecte. Selon la Commission d’experts de l’Organisation internationale du travail (OIT), les tribunaux nationaux géorgiens n’ont signalé aucune affaire concernant l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. Le Comité part du principe que l’absence de cas ou de plaintes est susceptible d’indiquer un manque de cadre juridique approprié, une méconnaissance des droits, un manque de confiance dans les procédures ou l’absence d’accès pratique à celles-ci, ou encore la crainte de représailles. Le code du travail fait actuellement l’objet d’un processus de réforme et le projet proposé comprend une définition de la discrimination fondée sur la rémunération.
L’événement est organisé dans le cadre du projet “Women’s Economic Empowerment in the South Caucasus” (WESC) financé par la Direction suisse du développement et de la coopération (DDC) et la Coopération autrichienne au développement par l’intermédiaire de l’Agence autrichienne de développement (ADA) et mis en œuvre par ONU Femmes. L’objectif principal de l’événement est d’offrir une plateforme pour sensibiliser davantage à l’EPIC ainsi qu’aux engagements et aux plans du gouvernement géorgien pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. L’événement discutera également du rôle des partenaires sociaux dans le traitement de l’écart de rémunération entre les sexes, afin d’accroître la motivation du secteur privé/des employeurs et des syndicats à rejoindre l’EPIC.
L’événement réunira des représentants du Parlement géorgien, des agences gouvernementales qui participent aux décisions politiques, à la production et à l’analyse des données sur l’écart de rémunération entre les sexes en Arménie et en Géorgie (c’est-à-dire le Ministère de l’économie et du développement durable de Géorgie ; le Département du travail du Ministère des personnes déplacées des territoires occupés, du travail, de la santé et des affaires sociales de Géorgie ; l’Office national statistique de Géorgie, GEOSTAT ; des représentants du Ministère du travail et des affaires sociales d’Arménie; et l’office national statistique d’Arménie, ARMSTAT. En outre, des représentants des syndicats et des associations d’employeurs d’Arménie et de Géorgie ainsi que des organisations clés de la société civile participeront à l’événement.
En raison de la situation épidémiologique, l’événement se tiendra entièrement en ligne le 18 septembre. Inscrivez-vous ici.