Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes grâce à des lois efficaces en matière de transparence – points clés d’une réunion technique de l’EPIC.
En février 2020, en collaboration avec le gouvernement allemand, ‘EPIC a organisé une réunion avec ses membres que sont les représentants des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs et des organisations de la société civile. Environ 65 participants se sont réunis pour comprendre l’impact et les défis de la mise en œuvre des mesures visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Au cours de ces deux jours, les participants ont discuté de la manière dont les politiques de transparence des salaires visant à combler les écarts salariaux entre hommes et femmes, qui existent depuis longtemps, ont pris de l’ampleur ces dernières années. Le Canada, la France, l’Allemagne, l’Islande, la Jordanie, le Portugal, la Suisse et le Royaume-Uni ont partagé leur expérience. Leurs recommandations comprennent la mise en place d’un soutien fort aux entreprises par le biais de plans d’équité salariale, de formations, de lignes directrices, d’une assistance en ligne, d’audits salariaux, de certification des salaires et d’outils. Le succès de ces politiques dépend de l’engagement actif des travailleurs, des employeurs, des entreprises et de la société civile. Un rapport de synthèse des résultats et des conclusions de la réunion est disponible sur le forum communautaire.