Putri Realita, Responsable mondiale Diversité & Inclusion chez Danone, explique pourquoi il était important de rejoindre l'EPIC
«Danone a lancé, en 2017, One Planet One Health, un cadre d’action qui reflète sa forte conviction que la santé des personnes et de la planète sont interconnectées. Ce cadre d’action guide notre approche des affaires, en mettant l’accent sur la pertinence locale et en s’ancrant dans notre objectif d'”apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre”. L’inclusion, l’équité et la diversité font partie de nos objectifs d’entreprise à l’horizon 2030. Ils résonnent avec nos marques , et créent un impact à l’intérieur et à l’extérieur de Danone avec nos partenaires. L’équité salariale pour tous est l’une de nos ambitions dans notre feuille de route Global 2025 Inclusion, Equity and Diversity. Nous avons commencé à publier notre écart de rémunération entre les sexes dans le cadre de notre rapport annuel intégré. C’est également l’un des indicateurs de performance clés suivis dans le cadre de notre rapport Enterprise A Mission. Danone, dans tous ses pays, assure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec pour objectif un écart dans une fourchette d’équité de plus ou moins 3 points. En 2020, le ratio femmes/hommes est de 96,8 au niveau mondial, en ligne avec l’ambition de l’entreprise ».
En juin 2020, Danone est devenue la première entreprise cotée en bourse à adopter le statut d’Entreprise à Mission créé par la loi Pacte en 2019. Ce statut a été officiellement intégré dans les statuts de Danone et enregistré en juillet 2020. Une Entreprise à Mission est définie comme une entreprise dont les objectifs dans les domaines social, sociétal et environnemental sont alignés sur cette finalité et inscrits dans ses statuts.