PLAN NATIONAL POUR L’ÉGALITÉ SALARIALE POUR 2022-2025

29 Jun 2022

Un communiqué de presse du ministère du Travail et du Développement de la main-d’œuvre du Panama

Comme stratégie post-pandémique pour la réactivation économique du pays, les représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs, ont présenté ce lundi 25 avril 2022, le Plan national pour l’égalité salariale 2022-2025 de la République du Panama. Celui-ci est le résultat d’un travail commun entre les entités gouvernementales avec l’appui technique d’ONU Femmes et de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Pendant l’état d’urgence causé par la pandémie de COVID-19, le secteur productif a été touché au niveau national, le gouvernement national a donc activé des dialogues par le biais de tables rondes tripartites, d’où ont émergé des propositions visant à renforcer l’employabilité formelle, ainsi que le soutien économique aux familles qui avaient cessé de recevoir des revenus fixes.
Un autre aspect pertinent pour le paiement des salaires est l’écart salarial entre les hommes et les femmes, estimé à 11,5 % au Panama, selon une étude d’ONU Femmes. Cette réalité a incité à proposer des stratégies pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes et des filles dans le pays.
La ministre du travail et du développement de la main d’oeuvre, Doris Zapata Acevedo, a déclaré : “Aujourd’hui, nous avons matérialisé l’engagement en faveur de l’égalité. Pendant des années, nous avons entendu le cri des femmes réclamant l’égalité de traitement. C’est pourquoi le gouvernement national a pris des mesures immédiates à cet égard, en montrant l’exemple dès le premier jour, et en ouvrant des espaces pour la participation des femmes – une manière de reconnaître la valeur et la préparation des femmes compétentes pour diriger des structures de travail et prendre des décisions”.
Lors de la cérémonie de présentation, les mécanismes de coordination, de suivi, de contrôle et d’évaluation du Plan ont été expliqués. Ceux-ci établissent ce qui est nécessaire pour assurer le développement correct des fonctions, en application de la Convention n° 100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération, ratifiée par le Panama en 1958.
Pour l’efficacité de ce Plan, les entités dirigeantes et collaborateurs et collaboratrices seront différenciés pour chacune des mesures, à travers la création de Groupes de Travail, en tant que mécanisme de gouvernance intégrant tous les acteurs.
Le ministère du Travail et du Développement de la main d’œuvre (MITRADEL), conjointement avec le ministère du Développement social (MIDES) et le ministère des Affaires étrangères de la République, maintiennent des programmes et des projets qui contribuent à l’égalité salariale, à l’égalité des genres et à l’autonomisation des femmes, comme le projet de sceau de l’égalité des sexes pour les entreprises privées.
Le 31 décembre 2021, en vertu de la promulgation du décret exécutif n° 74, les nouveaux taux de salaire horaire minimum ont été fixés, en fonction de l’activité économique, de la profession et de la taille des entreprises, sur l’ensemble du territoire national selon la région 1 et 2, et ont commencé à s’appliquer à partir du 16 janvier 2022.
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