Logib est la 1ère bonne pratique d’ EPIC

18 Jun 2020

«Le Gouvernement suisse est fier que LOGIB ait été labellisé comme instrument de bonnes pratiques de l’EPIC», déclare Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG).

En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes. Les employeurs ont la responsabilité d’assurer l’égalité salariale. Pourtant, la plupart ne sont pas conscients de la discrimination salariale et pensent que l’équité salariale est respectée dans leur entreprise.Avant de pouvoir être éliminée, la discrimination salariale doit toutefois d’abord être identifiée. Des analyses régulières de l’égalité salariale garantissent la transparence et montrent si les femmes et les hommes reçoivent effectivement un salaire égal pour un travail de valeur égale.

En Suisse, les employeurs peuvent connaître la situation de leur entreprise en vérifiant simplement leurs propres pratiques salariales.Le Gouvernement suisse a développé un outil en ligne basé sur l’analyse de régression fournissant aux entreprises un moyen gratuit et pratique de procéder à un auto-test de l’égalité salariale qui nécessite un minimum de temps et d’efforts et n’exige aucune connaissance spécialisée. Cet outil s’appelle Logib et il est disponible gratuitement sur le site web FOGE website.

Logib est adapté aux entreprises de 50 salariés et plus. Logib est un programme basé sur Excel, facile à utiliser, qui peut rapidement donner une vue d’ensemble de la situation. Il est gratuit et disponible en quatre langues: anglais, français, allemand et italien. Si le test révèle des différences de rémunération entre hommes et femmes, il est conseillé de procéder à des analyses plus détaillées. Le FOGE dispose d’une liste d’entreprises et d’organisations qui conseillent ou aident les entreprises dans l’évaluation de l’égalité salariale. Elles peuvent aider à interpréter les résultats ou à effectuer une analyse complète. Les entreprises peuvent également participer à « l’engagement pour l’égalité salariale », afin de confronter leur rémunération entre partenaires sociaux et éliminer toute discrimination.

Depuis 2006, Logib est également utilisé pour les contrôles effectués par le gouvernement au niveau local, national et fédéral afin de garantir l’égalité salariale dans le système des marchés publics et/ou de subventions. Le gouvernement fédéral veille à ce que le modèle Logib soit continuellement mis à jour, et adapte ses lignes directrices en conséquence pour tenir compte de toute évolution technique ou juridique, comme celles relatives à la définition de ce qui constitue une “rémunération”. Le FOGE apporte également un soutien financier aux projets visant à réaliser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes conformément à la loi sur l’égalité des sexes (1995). Toute personne intéressée peut consulter les résultats dans la base de données du projet Topbox. Grâce à son engagement en faveur de l’égalité salariale, la Suisse a reçu le Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service Public de 2018.

Sylvie Durrer ajoute : « Alors que nous essayons tous, peu à peu, de faire face à l’impact économique de la crise mondiale causée par le COVID-19, il est important que les employeurs continuent à reconnaître et à valoriser le travail des femmes. Nous sommes ravis que notre outil simple et concret soit mis à la disposition des entreprises du monde entier, afin qu’elles puissent continuer à respecter leur engagement en faveur de l’égalité salariale, garantissant une reconnaissance durable et concrète du rôle essentiel des femmes dans le monde du travail. »