La Journée Internationale de l’Egalité des Salaires 2022 – Les mesures de transparence salariale peuvent-elles contribuer à réduire l’écart de rémunération entre les sexes ?

23 Sep 2022

A l’occasion de la Journée internationale de l’égalité des salaires 2022, la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) a mis en lumière certaines des mesures de transparence salariale mises en œuvre dans différentes parties du monde, notamment divers outils et réponses à des questions clés. Des dirigeants de différents pays, ainsi que des représentants d’organisations d’employeurs et de travailleurs, se sont réunis pour discuter des avantages et des inconvénients de certaines des mesures de transparence salariale actuellement en place, de leur efficacité potentielle et réelle sur la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et, par conséquent, des inégalités de genre plus larges sur le marché du travail.

Une vidéo de l’événement et la vidéo animée sur la transparence salariale sont disponibles sur la chaîne YouTube de l’EPIC.

Vous trouverez ci-dessous les liens vers tous les documents partagés lors du chat pendant l’événement :

Igualdad de salarios entre hombres y mujeres – Igualdad salarial – Ley fácil – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (bcn.cl)

Salary guide (careers.govt.nz)

International Equal Pay Day: We need a new social contract to close the gender pay gap – International Trade Union Confederation (ituc-csi.org)

Bringing Household Services Out of the Shadows: Formalising Non-Care Work in and Around the House | en | OECD | OCDE

Care at work: Greater investment in care could create almost 300 million jobs (ilo.org)

Home | Pay Equity (payequitychrc.ca)

Pay gap reporting in federally regulated private-sector workplaces – Canada.ca

Pay Equity for Small Business Do-It-Yourself Toolkit (gov.on.ca)

wcms_849209.pdf (ilo.org)

Pay Transparency Tools to Close the Gender Wage Gap | en | OECD