INNOVER EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE EN 2021
2021 a été une année mouvementée pour Gapsquare, dans le meilleur sens du terme ! Il y a eu de nombreux succès, certains grands, d’autres petits mais tous aussi importants. Nous avons agrandi notre équipe, nous nous sommes positionnés à l’échelle mondiale et nous avons pris très au sérieux l’innovation en matière d’égalité des salaires.
Cette année, nous avons mis l’accent sur le développement de notre équipe. En début d’année, nous avons recruté plusieurs nouveaux employés, qui ont tous réussi à s’intégrer parfaitement à la culture de Gapsquare. Le développement de notre équipe nous a permis de poursuivre notre mission de création de lieux de travail diversifiés et inclusifs et nous sommes impatients d’accueillir d’autres membres de l’équipe dans un avenir proche.
Deuxièmement, nous avons rendu Gapsquare encore plus international cette année grâce à notre partenariat avec SAP. Notre solution logicielle est désormais disponible sur leur boutique et nous avons eu la chance d’être invités à faire partie de leur cohorte SAP.IO Foundry, où nous avons pu entrer en contact et apprendre d’autres formidables startups.
Mais vous avez peut-être déjà entendu la plus grande nouvelle de toutes… nous ne sommes plus une startup ! En août, nous avons été rachetés par XpertHR et beaucoup de choses formidables sont en cours dans les coulisses, et prêtes pour l’année prochaine.
En ce qui concerne nos objectifs, l’innovation en matière d’égalité salariale a été une grande priorité pour nous en 2021, car nous continuons à nous assurer que nous nous développons avec intention. La législation sur l’égalité de rémunération existe dans de nombreux pays du monde, et ce depuis plus de 50 ans maintenant. Cette législation exige généralement des employeurs qu’ils accordent aux employés un traitement égal s’ils font un “travail similaire”, un travail équivalent et un travail de valeur égale – le type de travail qui est considéré comme étant de valeur égale en termes de compétences ou de prise de décision.
L’égalité de valeur est toutefois plus difficile à définir dans le contexte d’un paysage professionnel en constante évolution. Les emplois sont en constante évolution et le COVID-19 a joué un rôle dans l’accélération de ces changements. D’une part, nous avons l’automatisation et l’IA qui remodèlent la façon dont nous faisons notre travail et, d’autre part, nous avons des personnes qui travaillent dans des environnements hybrides, reprenant des compétences ou des tâches de prise de décision qui pourraient ne pas être aussi visibles pour l’employeur lorsqu’elles travaillent à domicile.
Qu’est-ce que cela signifie ? L’un des défis que nous devons relever d’ici 2022 est de savoir comment utiliser au mieux les données et les technologies pour innover afin de réaliser l’égalité des salaires. Les solutions actuelles sont basées sur des exercices de consultance lourds. Ce n’est tout simplement pas efficace en termes de temps, car au moment où il se termine, certains des emplois peuvent déjà être différents, exiger des tâches différentes et des compétences différentes!
2021 a fourni à Gapsquare une base solide pour que 2022 soit formidable. En plus de notre incroyable équipe, nous avons fait évoluer et racheter notre entreprise et nous sommes pleins d’idées innovantes. Tous ces éléments nous aideront à aller de l’avant afin de créer un monde du travail plus équitable, où le salaire correspond à la valeur et où les équipes diverses prospèrent. En route pour 2022!