La DDG de l'OIT Celeste Drake accueille le petit-déjeuner de l'EPIC avec des représentants des missions permanentes basées à Genève
Le 27 janvier 2025, la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC) a organisé un petit-déjeuner de travail au siège de l'OIT à Genève, réunissant plus de 40 représentants de plus de 35 gouvernements. Dirigé par la directrice générale adjointe de l'OIT, Celeste Drake, l'événement a permis aux membres de partager leurs expériences tandis que de nouveaux membres potentiels ont exploré les avantages de l'EPIC dans la promotion de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Celeste Drake a mis en avant les réalisations de l'EPIC et a souligné la nécessité d'une action collective pour combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Tout au long des discussions, plusieurs interventions clés ont souligné l'engagement croissant en faveur de l'équité salariale dans le monde entier. Le Brésil, nouveau président de l'EPIC, représenté par l'ambassadeur Tovar da Silva Nunes, a souligné l'importance économique de l'égalité entre les hommes et les femmes, en mettant en avant la loi brésilienne sur la parité salariale entre les hommes et les femmes de 2023, qui constitue une avancée majeure. Par la même occasion, Mme Patricia Lyn McCullagh, ministre-conseillère et représentante permanente adjointe du Canada, a parlé de l'apprentissage entre pairs et de la feuille de route de l'Ukraine sur l'égalité salariale, soulignant l'importance du partage des connaissances afin de progresser sur l'égalité salariale.
L'ambassadrice du Chili, Claudia Fuentes Julio, a annoncé l'organisation d'un séminaire tripartite sur l'égalité salariale, renforçant ainsi l'engagement du pays à consolider les efforts en matière d'équité salariale. Mme Kay Sealy, représentante permanente adjointe de la Barbade, a indiqué que la Barbade avait entamé le processus d'adhésion à l'EPIC, soulignant plusieurs mesures concrètes prises par le pays pour parvenir à l'équité salariale. Cette annonce marque une étape importante dans l'élargissement de la portée et de l'influence de l'EPIC. La Suisse, premier président de l'EPIC, représentée par M. Samir Yeddes, a souligné l'importance des réunions techniques et de l'apprentissage entre pairs, qui ont été essentiels au succès de la coalition et dans la promotion de l'égalité salariale des différents contextes nationaux.
Des représentants de l'Organisation internationale des employeurs (OIE) et de la Confédération syndicale internationale (CSI) ont souligné le rôle du dialogue social et de l'engagement des employeurs dans la promotion de l'équité salariale. Une discussion interactive a eu lieu, donnant aux participants l'occasion d'échanger leurs expériences, de partager les meilleures pratiques et d'explorer les possibilités de collaborations futures.