Guide de l’égalité des genres et de la non-discrimination à l’intention des employeurs
Le 1er mars 2021, la Confédération des employeurs d’Ukraine a présenté le Guide de l’égalité des genres et de la non-discrimination à l’intention des employeurs.
Selon Oleksii Miroshnychenko, Vice-président exécutif de la Confédération : « le guide, élaboré avec le soutien de l’Organisation internationale du Travail en Ukraine, a pour but d’aider les employeurs à appliquer de façon concrète la législation ukrainienne, assez complexe et hétérogène, sur les questions de genre et de non-discrimination. »
Dans son discours de bienvenue, Kateryna Levchenko, Commissaire gouvernementale sur les politiques de genre de l’Ukraine, a souligné l’importance de l’application du guide par les entreprises publiques et privées : « Pour les entreprises publiques et l’État en tant que principal employeur, il est primordial de comprendre les principes mais aussi les aspects pratiques de la législation sur l’égalité des genres et de la non-discrimination, et à cet égard, le guide est un document essentiel qui répond à la question de savoir comment faire. »
Sergiy Savchuk, Coordonateur national de l’OIT en Ukraine, a souligné l’importance du guide en tant qu’outil pratique pour la mise en œuvre d’un certain nombre de conventions de l’OIT en Ukraine, en particulier : la Convention visant à assurer l’égalité de chances et de traitement pour les travailleurs des deux sexes : Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales (n° 156) ; la Convention sur l’égalité de rémunération (n° 100) ; et quelques autres conventions.
Selon Julia Drumea, Spécialiste principale des activités pour les employeurs au Bureau de pays de l’OIT pour l’Europe centrale et orientale, le guide – élaboré sur la base de pratiques bien établies dans de nombreux pays, en prenant en compte les spécificités ukrainiennes – constitue une bonne base pour diffuser les meilleures pratiques nationales et internationales en matière de législation sur l’égalité des genres et de la non-discrimination.
En ce qui concerne la voie à suivre, les participants à la présentation ont déclaré à l’unanimité que le développement du guide ne devrait pas se contenir à sa rédaction. « Le guide est un document vivant qui doit évoluer en fonction des réformes législatives, des réalités et des défis à venir », a souligné Oleksii Miroshnychenko au cours d’un débat.