FPI Fair Pay Innovation Lab : étapes de clés 2024 et plans stratégiques pour 2025
Cette année était importante pour le FPI Fair Pay Innovation Lab, avec plusieurs faits marquants et activités. Voici quelques aspects les plus remarquables :
2024 Faits marquants et actualités
En 2024, nous avons renforcé nos initiatives en matière de rémunération équitable par le biais de nos cercles de gestion de la rémunération équitable. Ces cercles ont joué un rôle déterminant en favorisant les discussions sur des sujets cruciaux et en partageant les meilleures pratiques entre les dirigeants de divers secteurs depuis la fondation du FPI. Nous avons terminé l'année avec 105 entreprises certifiées couvrant plus de 100 pays, ce qui souligne notre engagement en faveur de la transparence et de l'équité salariale. Parmi les leaders, développeurs et analystes certifiés, on trouve Beiersdorf Allemagne/Pologne/Suède, BMW Allemagne, Chiesi Pharmaceutical, Erste Group Bank AG, MCT Agentur GmbH, PUMA France, Siemens Energy AG et bien d'autres encore. Tous démontrent et partagent notre ambition mondiale et l'adoption croissante de pratiques de rémunération équitable dans le monde entier.
Une étape importante a eu lieu qui s’est traduit par l'intervention au Parlement canarien, où nous avons discuté de nos ambitions politiques et de l'impact de notre certification sur la promotion de la rémunération équitable. Cet événement a souligné l'importance de la législation et de la politique pour atteindre les objectifs de l'égalité salariale, démontrant ainsi notre engagement à faire renforcer l'équité salariale au niveau politique.
Vous pouvez voir le discours en espagnol ici
Tout au long de l'année, nous avons observé une augmentation significative du nombre d'entreprises souhaitant obtenir une certification. Des secteurs tels que la mode, le luxe, la banque, la finance, l'alimentation et les boissons, avec des effectifs allant de 50 à plus de 150 000 personnes, contribuent à cette croissance rapide. Cette tendance témoigne d'une prise de conscience et d’un engagement croissant en faveur de pratiques salariales équitables dans divers secteurs. Notre processus de certification a été reconnu comme une référence pour garantir l'équité salariale, et nous sommes fiers d'avoir joué un rôle dans cette évolution positive.
Activités prévues pour 2025
Pour l'année à venir, nous avons des projets ambitieux qui comprennent l'ajout d'un nouveau format à nos cercles trimestriels de gestion de la rémunération équitable et le lancement de deux nouveaux cercles d'innovation en matière de rémunération équitable. Ces cercles seront des plateformes clés pour encourager l'innovation et la collaboration dans le domaine de la rémunération équitable. Le nouveau format se concentrera sur la recherche de nouvelles solutions à d'anciens défis, car les méthodes traditionnelles ont souvent échoué à combler les écarts de rémunération depuis plus d'un siècle. Qu'est-ce qui distingue nos entreprises certifiées ? Comment relèvent-elles les défis concrets de la mise en œuvre de pratiques salariales équitables ? Nous sommes ravis de ces opportunités que ces événements nous apporteront pour faire avancer notre mission et nos objectifs.
Nous prévoyons de participer à plusieurs événements et de développer de nouvelles stratégies avec nos partenaires afin d'atteindre davantage d'entreprises et de travailleurs. Ces événements s'inscrivent dans le cadre de notre cercle annuel des partenaires pour la rémunération équitable, où l'échange de propositions et d'expériences par nos 20 partenaires est d'une importance vitale pour la FPI. Ces réunions offriront de précieuses occasions de partager de nouvelles idées et de collaborer à des initiatives visant à instaurer une rémunération équitable dans le monde entier. Nous sommes ouverts à collaborer avec d’autres partenaires dans le monde entier et nous discutons avec eux. Le dernier à nous avoir rejoints en 2024 était l'Australie, ce qui nous place désormais sur trois continents.
Nouvelles publications et nouveaux outils
Nous avons le plaisir d'annoncer la publication d'un nouveau livre intitulé "Bridging the Gender Pay Gap through Transparency", qui comprend un chapitre rédigé par Henrike von Platen (PDG et fondatrice de la FPI) sur les systèmes privés de certification en matière de rémunération équitable. Ce livre est une ressource précieuse pour toute organisation engagée en faveur de l'équité salariale et de la transparence. Il donne un aperçu des défis et des solutions liés aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et souligne l'importance de la transparence pour parvenir à une rémunération équitable.
En plus du livre, nous avons développé de nouveaux outils et ressources pour soutenir les organisations dans leurs efforts pour atteindre l'équité salariale. Ces outils comprennent des lignes directrices pour la réalisation d'audits salariaux et des bonnes pratiques pour la mise en œuvre de politiques de rémunération équitable. En outre, nous proposons des discussions et des débats d'experts dans le cadre des "Coffee Talks" avec Margrét Vilborg Bjarnadóttir et Henrike von Platen sur YouTube, où de nombreuses idées liées à la rémunération équitable sont discutées.
La demande croissante de certification, le besoin d'outils liés au salaire équitable et à la transparence, et la conviction grandissante des entreprises et des acteurs sociaux font de l'équité salariale, ainsi que de nos efforts en matière de transparence et des solutions proposées par la FPI, un impératif dans tout ce que nous entreprenons.
Perspectives d'avenir
À l'horizon 2025, nous restons attachés à notre mission, qui est de parvenir à une rémunération équitable au niveau mondial. Nous continuerons à travailler avec nos partenaires et nos parties prenantes pour promouvoir des pratiques salariales équitables et plaider en faveur de politiques qui soutiennent l'équité salariale. Notre objectif est de créer un monde où chacun est rémunéré équitablement pour son travail, que l'on soit un homme ou une femme, que l'on ait ou non des enfants, que l'on ait ou non des antécédents, que l'on ait ou non des convictions ou que l'on aime ou non quelqu'un.
En résumé, 2024 a été une année de croissance et de développement pour la FPI. Nous avons collaboré avec 105 entreprises, impactant 421 504 employés, grâce à nos 21 précieux partenariats. Nous avons élargi notre portée et maintenu nos ambitions politiques en participant à des conférences de partenaires pour promouvoir une rémunération équitable. Nous attendons 2025 avec enthousiasme et détermination pour continuer à montrer la voie vers la planète équitable !