Table ronde politique sur l’équité salariale @ CSW
Dans le cadre de la 65e session de la Commission de la condition de la femme, le Laboratoire d’innovation sur la rémunération équitable (FPI) s’est associé au Parti-socialise européen Femmes, à la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) et à la Fondation Jean-Jaurès pour organiser virtuellement une table ronde politique sur l’équité salariale le 16 mars 2021.
La commissaire à l’égalité de la Commission européenne, Helena Dalli, a planté le décor dans son discours d’ouverture. En mars dernier, la Commission européenne a publié un projet de directive audacieux et de grande envergure sur la transparence salariale. Avec cette directive, la Commission européenne établirait de nouvelles normes en matière de rémunération équitable en Europe.
La table ronde qui s’en est suivi a donné lieu à un véritable débat international sur la rémunération équitable. Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT, a présenté les dernières recherches et les effets de la pandémie de COVID-19 sur la rémunération équitable.
La première Commissaire fédérale à l’équité salariale du Canada, Karen Jensen, a évoqué les derniers changements législatifs et le développement continu d’outils permettant aux entreprises et aux organisations de mesurer l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Alex Chadwick, responsable de la mission sur l’égalité salariale de la Commission de services publics de Nouvelle-Zélande, a clairement démontré que la législation a des répercussions positives. En effet, grâce aux derniers changements apportés aux obligations légales en Nouvelle-Zélande, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur public a diminué de manière significative.
Birte Meier, journaliste, a déclaré que les lois nationales n’auraient un impact majeur que si elles ciblaient les structures de rémunération. L’action individuelle n’a qu’un effet limité, comme l’a démontré le droit individuel à la divulgation dans la loi allemande sur la transparence des salaires.
Henrike von Platen, PDG/Fondatrice du Laboratoire d’innovation sur la rémunération équitable (FPI), a présenté dans son appel à l’action le “Universal Fair Pay Check” – un processus de certification visant à combler en trois phases tous les écarts de rémunération internes des organisations et à offrir une égalité de chances et de traitement à tous les employés. Basé sur une analyse salariale approfondie, le Universal Fair Pay Check réunit les meilleures initiatives légales au monde en une seule méthode : les analyses salariales de la Suisse, le processus de normalisation de l’Islande et l’initiative de transparence de la Grande-Bretagne.
La vidéo de l’événement est disponible via la plateforme ONG CSW.
Plus d’informations sur le contrôle universel des salaires équitables ici.