RÉUNION DES PRINCIPALES PARTIES PRENANTES À BERLIN
La réunion, accueillie par le Ministère Fédéral allemand de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, et soutenue par le Ministère Fédéral allemand du Travail et des Affaires sociales, a été organisée pour donner aux principales parties prenantes l’occasion de définir les orientations opérationnelles et stratégiques de l’EPIC.
Environ 40 personnes représentant les gouvernements, la Confédération syndicale internationale (CSI), l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et les organisations allemandes de travailleurs et d’employeurs, ainsi que le Conseil nordique, ont participé à la première réunion des principales parties prenantes de l’EPIC. La réunion a été ouverte par Mme Christine Morgenstern, Ministère fédéral des affaires familiales, Mme Sabine Baun, Ministère fédéral du travail et des affaires sociales, Mme Annette Niederfranke, OIT Berlin, Mme Lopa Banerjee, ONU Femmes, et M. Willem Adema, OCDE.
L’intention de la réunion était d’établir un consensus sur la vision et les principes directeurs de l’EPIC avant son lancement.
Les séances plénières ont été consacrées à la présentation de trois projets de documents clés : (a) la vision proposée par Manuela Tomei ; (b) la structure opérationnelle proposée par Lisa Wong ; et (c) les options proposées par Raphael Crowe pour la mobilisation des ressources. Trois séances du Groupe de travail ont été consacrées à l’examen des trois principaux projets de documents de l’EPIC sur la base de questions directrices clés.
Les participants à la réunion se sont accordés à reconnaître que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale était essentielle à la réalisation de l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes, à la réduction de la pauvreté. Elle est également bénéfique pour l’économie dans son ensemble. Les participants ont convenu que les progrès dans la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes avaient été trop lents et qu’aucun acteur ne serait en mesure à lui seul de résoudre le problème complexe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Les efforts visant à atteindre la cible 8.5 des objectifs du développement durable pourraient être accélérés en tirant parti de l’expertise d’un large éventail de parties prenantes pour susciter des changements sur le terrain. L’EPIC aiderait à réaliser cet objectif. Le dialogue politique, le plaidoyer, le partage des connaissances, la recherche évaluée par les pairs et les données et statistiques robustes ont été considérés comme des domaines prioritaires pour l’EPIC.