Réunion technique de l’EPIC automne 2021 – Réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins pour une reprise post COVID-19 plus équitable
Les 20 et 22 octobre, la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) a tenu les deux premières des quatre sessions virtuelles de sa réunion technique annuelle réservée aux membres. Les deux sessions restantes se tiendront les 18 novembre et 13 décembre.
Les femmes représentant plus de 70 % des travailleurs du secteur de la santé et des soins et la pandémie de COVID-19 a mis en lumière les nombreuses difficultés auxquelles elles sont confrontées, notamment les bas salaires, les longues heures de travail, les mauvaises conditions de sécurité et de santé au travail, ainsi qu’une forte incidence de la violence et du harcèlement. Ces deux premières sessions se sont donc concentrées sur le défi des bas salaires et des mauvaises conditions de travail dans le secteur.
Au cours des discussions, les représentants des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, ainsi que des organisations internationales, ont mis en évidence les spécificités du secteur de la santé et des soins en termes d’écart de rémunération entre hommes et femmes et de conditions de travail. Ils ont souligné l’importance du dialogue social et ont partagé une variété de bonnes pratiques mises en place lors de la pandémie COVID-19 et des plans de relance associés.
Les principales conclusions de ces sessions sont les suivantes :
• Le rôle essentiel que le secteur de la santé et des soins joue dans le fonctionnement normal des sociétés et des économies et la sous-évaluation de leur travail rémunéré.
• L’adoption d’un certain nombre de mesures importantes, qui ont contribué à sensibiliser davantage le public et à lui faire reconnaître l’importance de services publics de santé et de soins solides et résilients.
• Le rôle des formes multiples et croisées de discrimination qui se reflètent dans les bas salaires et les mauvaises conditions de travail de nombreux travailleurs du secteur de la santé et des soins.
• Les déficits de longue date en matière de travail décent, notamment les longues heures de travail, les bas salaires, les mauvaises conditions de sécurité et de santé au travail et les incidents de violence et de harcèlement.
• La reconnaissance de la contribution des travailleurs de la santé et des soins, ainsi que la nécessité d’investir de manière adéquate dans le secteur pour construire des sociétés et des économies plus résilientes, inclusives et égalitaires.
• La nécessité d’investissements publics dans le secteur de la santé et des soins – un moteur essentiel de la reprise économique, contribuant à la création d’emplois, en particulier pour les jeunes, les femmes et les femmes issues de milieux défavorisés.
• Le rôle important du dialogue social, les travailleurs et les employeurs unissant leurs forces pour négocier de meilleures conditions de travail, y compris l’équité salariale, pour tous les travailleurs. L’importance des conventions collectives et des méthodes et outils d’évaluation des emplois.