L’EPIC et l’importance de lutter contre les disparités salariales entre les sexes soulignées lors d’un événement parallèle à la CSW

29 Jun 2022

À l’occasion de la 66e session de la Commission de la condition de la femme, une discussion en ligne sur le thème “Travail égal, salaire égal : Réduire l’écart de rémunération entre les sexes » a été organisée en marge de la session par l’équipe Jeunes de la société civile des Nations unies.

Cette table ronde, animée par Cairo Eubanks, représentante Jeunesse de la New Future Foundation International, a mis en lumière les défis et les succès de la promotion d’opportunités économiques plus équitables pour les femmes du monde entier, issues de milieux différents. Parmi les intervenants figuraient Shannnon Williams, leader de la campagne “Equal Pay Today” ; Ishaan Shah, 18 ans, jeune leader international de la lutte contre la traite des êtres humains, de l’égalité des sexes et de l’action climatique ; Samira Khan, directrice des opérations chez Microsoft ; Lina Al Qaddoumi, responsable de l’égalité des sexes au Pacte mondial des Nations unies ; et Lisa Wong, spécialiste principale de la non-discrimination à l’OIT. Les panélistes ont partagé les bonnes pratiques qui servent à combattre les disparités salariales liées au sexe et la race, tout en soulignant le rôle essentiel des femmes dans les processus décisionnels.

En outre, le rôle essentiel de l’EPIC en tant que seule coalition multipartite promouvant activement le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, et œuvrant à la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes, a été souligné par le Pacte mondial, un membre clé de l’EPIC, et par l’OIT, membre du secrétariat de l’EPIC. L’événement, auquel ont assisté des participants du monde entier, a joué un rôle important dans la mise en évidence de cadres de lutte contre les disparités salariales liées au sexe et la race et de l’importance de parvenir à des opportunités économiques équitables pour les femmes.

Cet événement de 90 minutes peut être consulté ici