Le Brésil lance un plan national pour promouvoir l’égalité salariale et l’égalité de genre au travail
Dans une avancée majeure pour l’égalité de genre, le gouvernement fédéral brésilien a lancé le Plan national pour l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, qui orientera les efforts nationaux jusqu’en 2027. Ce plan propose un cadre clair de politiques et de mesures concrètes visant à réduire l’écart salarial entre les sexes et à promouvoir l’égalité des chances pour les femmes dans le monde du travail.
Au cœur du plan se trouve la volonté de démanteler les barrières systémiques qui continuent d’entraver la pleine participation et la progression des femmes sur le marché du travail. Il s’articule autour de trois piliers fondamentaux :
1. Accès et entrée sur le marché du travail
Ce pilier vise à élargir la participation des femmes au marché du travail en s’attaquant aux obstacles structurels qui empêchent les femmes — en particulier celles issues de milieux marginalisés — d’accéder à l’emploi dans des conditions équitables par rapport aux hommes.
2. Soutien à la stabilité et à l’épanouissement professionnel des femmes
Au-delà de l’accès, le plan reconnaît l’importance d’aider les femmes à rester en emploi. Il soutient des mesures pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et promouvoir le partage des responsabilités familiales, afin que les femmes puissent construire des carrières durables sans être contraintes de quitter leur emploi en raison d’obligations familiales.
3. Promotion et reconnaissance du travail des femmes
Pour permettre aux femmes d’atteindre leur plein potentiel professionnel, le plan encourage les initiatives visant à favoriser leur progression de carrière, notamment dans les secteurs STEM et les postes de direction. Il comprend des actions ciblées pour les jeunes femmes, afin de faciliter leur accès à des secteurs traditionnellement masculins et leur ascension professionnelle.
En s’attaquant à ces trois dimensions, le Plan national passe un message fort : le Brésil s’engage à construire un marché du travail plus équitable et inclusif, où les contributions des femmes sont valorisées à égalité et où leurs opportunités de développement ne sont pas limitées.
Alors que le plan passe de la phase de conception à celle de mise en œuvre, il représente une opportunité cruciale pour les employeurs, les décideurs politiques et la société civile de travailler ensemble pour faire de l’égalité salariale non seulement un objectif politique, mais une norme nationale.