UN REGARD RÉTROSPECTIF SUR LE PARCOURS DU CANADA VERS L'ÉQUITÉ SALARIALE EN 2021
En 2021, la Commission canadienne des droits de la personne a continué à élaborer des outils et des conseils pour aider les employeurs sous réglementation fédérale à adopter une approche proactive pour corriger les écarts de rémunération entre les sexes au sein de leur organisation.
Les femmes ont plus que jamais besoin de soutien. La pandémie de COVID-19 a continué à amplifier les inégalités préexistantes entre les sexes, en particulier pour les femmes racialisées, les femmes autochtones, les femmes migrantes, les femmes à faible revenu, les mères célibataires, les femmes LGBTQ2SI+ et les femmes handicapées ou ayant des problèmes de santé mentale.
La Loi sur l’équité salariale étant maintenant en vigueur, les employeurs doivent commencer à travailler pour combler l’écart salarial entre les sexes. À mesure que nous reconstruisons mieux, l’équité salariale peut contribuer à renforcer les entreprises en aidant à attirer et à retenir une main d’œuvre talentueuse et diversifiée. Il est essentiel de combler l’écart salarial entre les sexes pour éliminer les obstacles, créer des environnements où les employés sont valorisés et engagés, et soutenir la reprise économique et sociale.
Engagement et sensibilisation
L’engagement et la sensibilisation sont des éléments clés du travail quotidien de la Commission. Pour assurer le succès du lancement de la Loi sur l’équité salariale, la Commission a offert des séances d’information technique aux parties du milieu de travail visées par la Loi. Nous avons également continué à cultiver des relations avec des intervenants canadiens et internationaux, à sensibiliser aux questions d’équité salariale et à partager des informations sur les exigences clés de la nouvelle loi. Cette année, l’engagement et la sensibilisation ont consisté à :
– la participation à des dizaines d’événements afin de favoriser l’engagement et le soutien ;
– le dialogue avec plus de 7 000 parties prenantes, y compris des associations d’employeurs et de travailleurs, des organisations non gouvernementales, des groupes de femmes autochtones et d’autres partenaires clés ; et
– répondre à plus de 100 demandes d’information.
Ressources et outils
Pour aider les employeurs et les employés à se lancer, la Commission a fourni une variété de matériel éducatif et une série d’outils et de ressources pour aider à mieux comprendre l’équité salariale et comment établir les bases d’un processus d’équité salariale réussi. Ces ressources et outils comprennent :
– Interprétations, politiques et lignes directrices
– Pratiques prometteuses pour les lieux de travail
– Un compas d’équité salariale – un outil d’évaluation pour aider à savoir si la loi s’applique à leur lieu de travail
– Un formulaire de demande d’information
La Commission est en train d’élaborer une boîte à outils sur l’équité salariale qui sera publiée en 2022. Cette boîte à outils est conçue pour aider les petites et moyennes organisations sous réglementation fédérale à élaborer un plan d’équité salariale. Elle comprendra un outil Excel, un manuel d’utilisation et un guide d’évaluation des emplois.
Processus et procédures
La Commission a mis au point une infrastructure de programme, qui comprend :
– une stratégie de conformité ;
– des politiques
– des indicateurs de performance du programme ; et,
– des processus permettant au public de faire des demandes.
L’une des principales priorités de la Commission est de combler l’écart de rémunération entre les sexes et de veiller à ce que le travail des femmes soit réellement reconnu et valorisé. D’ici 2022, nous continuerons d’aider les milieux de travail sous réglementation fédérale à se renseigner sur leurs droits et leurs responsabilités dans le cadre de leurs efforts pour respecter leurs obligations en vertu de la Loi.
Nous avons besoin de votre aide pour faire connaître la Loi fédérale sur l’équité salariale du Canada ! Veuillez visiter le site Web de la Commission pour en savoir plus sur l’équité salariale et les ressources disponibles.
Vos commentaires et vos questions sont les bienvenus. Vous pouvez nous joindre par :
– Courriel : info.com@chrc-ccdp.gc.ca
– par téléphone : Sans frais : 1-888-214-1090
– TTY : 1-800-465-7735
– Via notre formulaire de demande d’information