1H1

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1H1 a intégré l’équité salariale entre les sexes comme un principe fondamental dans ses services, méthodologies et engagements. Vous trouverez ci-dessous les principaux éléments de ses politiques, bonnes pratiques, projets et initiatives visant à combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes:

Politiques & Structures
•    Cadre de Rémunération Équitable 1H1 : une approche complète et structurée, fondée sur les principes de justice appliquée et d’équité perçue. Elle garantit des structures salariales transparentes et équitables grâce à une analyse fondée sur des données probantes et à des stratégies de rémunération personnalisées, pleinement conformes aux initiatives juridiques croissantes telles que les directives de l’UE, tout en allant au-delà de la conformité pour transformer les données salariales en un avantage stratégique.
•    Alignement sur les normes légales et éthiques : 1H1 veille à ce que toutes ses politiques de rémunération soient transparentes, impartiales et conformes aux réglementations locales et internationales en matière d’égalité entre les sexes et d’équité salariale.
Bonnes pratiques & Projets
•    Développement de tableaux de bord (ex: écarts de rémunération selon le genre) : 1H1 a mis en place des outils d’analyse avancés (par exemple, des tableaux de bord Power BI) pour suivre l’équité salariale dans les organisations, permettant un suivi en temps réel et une prise de décision favorisant des résultats plus équitables.
•    Étude de cas – Projet de transparence salariale multi-pays : Mis en œuvre dans plusieurs pays européens, 1H1 a créé des plateformes centralisées pour la transparence des salaires et des coûts de main-d'œuvre, facilitant les comparaisons et les ajustements salariaux fondés sur les données afin d’éliminer les inégalités.
Retour client : "Les outils permettant de déterminer le “juste” salaire pour le personnel existant et les nouvelles recrues favorisent un environnement fondé sur la justice et la transparence."
•    Numérisation de révision salariales : 1H1 a remplacé les systèmes manuels de révision salariale par des solutions numériques en temps réel, permettant aux RH et aux dirigeants de prendre des décisions justes et éclairées en matière de salaires, avec une meilleure adhésion des managers et une acceptation accrue des employés (99 % dans un projet). . 1H1 has a proven track record of delivering projects across diverse industries, including Financial Services, Technology, and Manufacturing.
Plus d’information ici: Helvetia Success Story
Initiatives d’Engagement & Reconnaissance
•    Présentations publiques sur la rémunération équitable : 1H1 a présenté ses pratiques et outils de rémunération équitable lors d’événements de haut niveau renforçant ainsi son positionnement comme acteur de référence en matière d’équité salariale et de genre.
•    Approche fondée sur la recherche : Les approches de 1H1 reposent sur des recherches publiées dans des revues scientifiques et professionnelles telles que Harvard Business Review, McKinsey Quarterly et MIT Sloan, garantissant ainsi des pratiques rigoureuses et fondées sur des preuves pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes.
Engagement pour l’égalité
•    1H1 est fermement engagé à combler l’écart salarial entre les sexes et à promouvoir l’égalité dans tous les aspects de la gestion des performances humaines et de la rémunération.
“Engagement pour l’élimination des écarts salariaux entre les sexes et la promotion de l’égalité dans tous les aspects de la gestion de la rémunération.” – 1H1 Présentation (2025)
•    Technologie au service de l’équité : En s’appuyant sur la technologie et l’analyse des données, 1H1 permet aux organisations d’intégrer l’équité dans leurs processus, assurant ainsi des résultats durables et équitables sur le long terme.