
Fair Pay Innovation Lab
Une rémunération équitable est la clé de l’égalité des chances pour tous les individus - et ce peu importe leurs origines, la personne qu’ils aiment ou encore leurs croyances.
Au Fair Pay Innovation Lab (FPI) ou Laboratoire d’innovation sur la rémunération équitable, nous conseillons les entreprises et évoquons les solutions possibles pour mettre en place un système de rémunération équitable pour tous les employés : les systèmes offrant des structures neutres, objectives et sans stéréotypes ne laissent aucune place à la discrimination. De cette manière, les écarts de rémunération tels que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l’écart de rémunération lié à l’âge ou encore l’écart de rémunération lié à l’ethnie peuvent être comblés, et une nouvelle divergence des écarts salariaux peut être évitée.
Notre objectif : une rémunération équitable pour tous.


QUE FAIT LE FPI POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?|QUE FAIT LE FPI POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?|QUE FAIT LE FPI POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?
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EN QUOI L'EPIC EST-ELLE PERTINENTE POUR LE FPI ?|EN QUOI L'EPIC EST-ELLE PERTINENTE POUR LE FPI ?|EN QUOI L'EPIC EST-ELLE PERTINENTE POUR LE FPI ?
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