QUE FAIT POWHER NEW YORK POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

PowHer New York (PowHerNY) est un réseau de plus de 100 organisations et individus qui collaborent pour accélérer l’égalité économique des 10 millions de New-Yorkaises et leurs familles. Sa campagne pour l’égalité salariale, qui dure depuis dix ans, sensibilise l’opinion publique aux inégalités salariales, parraine des initiatives en ligne, coordonne les actions à l’échelle de l’État et encourage l’adoption de lois plus strictes à New York, dont la plus récente est l’interdiction de l’historique de rémunération (un document figurant les salaires passés d’un salarié, ndlr).

Chaque année en avril, les partenaires de PowherNY organisent des rassemblements dans tout l’Etat pour fêter la Journée de l’égalité salariale, la plus importante à New York qui attire des centaines de militants, de hauts responsables gouvernementaux et de leaders. De plus, PowHerNY parraine des projets alertant sur l’inégalité de salaire significative chez les femmes de couleur. Nos efforts sur plusieurs fronts ont conduit à une action gouvernementale, comme l’étude du gouverneur de New York sur l’écart salarial entre les sexes, qui décrit les plans solides de l’administration pour mettre en œuvre des changements politiques importants.

Grâce à l’action collective de nos partenaires, nous établissons des collaborations intersectorielles pour faire progresser de nouvelles stratégies. Durant la période électorale, PowHer the Vote, notre initiative sur les réseaux sociaux, a fait en sorte que l’égalité salariale et d’autres questions touchant la sécurité économique des femmes fassent partie du débat public. Avec la participation en ligne de 50 organisations et en se concentrant sur 10 questions, PowHerNY a tenu des discussions en ligne, partagé des articles et ressources, et touché plus d’un million de personnes, illustrant ainsi que les médias sociaux sont un outil puissant de changement culturel.

Dans le cadre de son initiative visant à sensibiliser les entreprises à l’inégalité des chances et de salaire, PowHerNY s’est associée à la Commission sur l’égalité femme-homme de New York City pour créer un guide, Leveling the Paying Field, qui offre aux travailleurs l’occasion d’élaborer une « initiative de bonne pratiques ». PowHerNY est en train de mettre en place un groupe de leaders économiques, afin d’élaborer des stratégies pour à éduquer et inspirer les employeurs, concevoir une série de forums et d’ateliers, et établir des partenariats avec les gouvernements locaux et des États.

EN QUOI L’EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR POWHER NEW YORK ?

PowHer New York est honoré d’être membre de l’EPIC et de faire partie de cette communauté internationale dynamique à la recherche de solutions aux inégalités salariales. Le Forum de l’EPIC a été une occasion unique pour le monde économique, politique et la société civile de partager des modèles, de nouveaux programmes et des ressources afin de faire progresser l’équité salariale. Créer d’avantage d’occasions d’apprendre les uns des autres serait pertinent et profondément utile pour faire avancer le travail de PowHerNY.

L’engagement de l’EPIC pour le concept de salaire égal pour un travail de valeur égale mérite d’être souligné. Pour réduire considérablement les effets de la discrimination salariale, les sociétés doivent se demander pourquoi et comment nous sous-estimons, sous-payons et surchargeons les femmes. Pour s’attaquer à cette pratique déloyale du travail, vieille de plusieurs siècles, des champions doivent diffuser un message clair expliquant l’inégalité, la façon de s’y attaquer, les méthodes de calcul de l’équivalence des emplois, ainsi que des exemples de la façon dont on l’adopte. Le rôle de l’EPIC dans l’élaboration et la diffusion de documents, la collecte de données, le partage des pratiques exemplaires et les nouvelles recherches est essentiel pour favoriser la réforme des politiques.

Les efforts de PowHerNY dans le domaine des médias sociaux se sont avérés efficaces pour éduquer le public et influencer les décideurs. Nous accueillons favorablement la participation en ligne de l’EPIC qui ajouterait une voix, des connaissances et une perspective internationales. Cela enrichirait certainement le discours public, approfondirait la compréhension de l’équité salariale et relierait notre communauté à un mouvement mondial en pleine expansion.