QUE FAIT LA NOUVELLE-ZELANDE POUR REDUIRE LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

La Nouvelle-Zélande s’est dotée d’une stratégie globale pour supporter les femmes et la valorisation de leur contribution sur le marché du travail. Il s’agit notamment de modifier la législation, de combler l’écart de rémunération entre les sexes dans la fonction publique et d’encourager l’État et le secteur privé à mettre en œuvre des mesures. ...



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EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR LA NOUVELLE-ZELANDE ?

La Nouvelle-Zélande apprécie les possibilités de co-apprentissage qu’offre l’EPIC et s’intéresse aux expériences d’autres pays sur les moyens les plus efficaces pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes.La Nouvelle-Zélande profite de cette opportunité pour partager et échange...


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