QUE FAIT L'ISRAËL POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

Israël a ratifié la convention (n° 100) de l’OIT sur l’égalité de rémunération, 1951, et adopté une loi conforme à cette convention.

Une étape législative importante a été franchie avec l’entrée en vigueur de la loi (5724-1964) sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, qui stipule qu’un employeur doit verser aux travail...



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EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR L'ISRAËL ?

Israël et l’EPIC ont des objectifs partagés en ce domaine, à savoir la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et la sensibilisation du public aux avantages de l’égalité. Israël accorde une grande importance aux objectifs fixés par l’EPIC en matière de réduction des éc...


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