QUE FAIT LE FPI POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

BONNES PRATIQUES

Le FPI s’engage auprès des grandes entreprises, des PME et des micro-entreprises afin de recueillir des données d’expérience sur la rémunération équitable, la transparence des systèmes de rémunération et/ou la gestion participative. Nous sommes intéressés non seulement par les anecdotes réussies sur les pratiques des entreprises, mais aussi sur des tentatives moins réussies. Toutes les informations pertinentes sont ensuite compilées dans une base de données, que nous partageons avec les parties prenantes du marché du travail. Notre objectif est de diffuser autant de connaissances pertinentes que possible, d’encourager l’innovation collaborative et d’apprendre de nos erreurs et de celles des autres.

CERCLES DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE

L’un des moyens d’engager le dialogue avec les acteurs consiste à avoir des discussions honnêtes, parfois difficiles à obtenir. Dans nos cercles de gestion de la rémunération équitable, les experts et les décideurs du commerce, du monde universitaire et de la politique peuvent s’exprimer franchement et donc de manière fructueuse sur les problèmes, les défis et les solutions dans la recherche d’une rémunération équitable. Il s’agit d’événements privés qui se déroulent en terrain neutre, favorisant ainsi des échanges plus riches que dans un cadre public.

ATELIERS ET SÉMINAIRES SUR LA RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE

Les universités reçoivent également la visite du FPI. Sur les campus de toute l’Allemagne, nous organisons des ateliers et des séminaires sur les salaires équitables pour les étudiants et les jeunes professionnels. Le FPI sert également de point de contact pour les salariés et les entreprises en ce qui concerne les droits et obligations en matière de transparence salariale et la loi allemande sur la transparence salariale.

FORUM MONDIAL SUR L’ÉGALITÉ SALARIALE

Le “Fair Pay Innovation Lab” accueille chaque année le Forum mondial sur la rémunération équitable en marge de la Commission de la condition de la femme à New York et aborde la question de la rémunération équitable en pratique. Le Forum mondial sur la rémunération équitable rassemble des représentants d’entreprises, de syndicats, d’ONG, de gouvernements et d’organisations internationales pour échanger idées et stratégies pratiques sur la manière d’assurer une rémunération équitable pour tous.

EN QUOI L'EPIC EST-ELLE PERTINENTE POUR LE FPI ?

Le FPI est honoré d’être membre d’une si dynamique et ambitieuse coalition d’organisations et d’États. Le partage des connaissances et des meilleures pratiques étant le fondement de notre travail, nous apprécions grandement la possibilité d’élargir mutuellement nos réseaux internationaux. Cela nous permettra de continuer à fournir des conseils plus complets et plus détaillés aux décideurs politiques, aux entreprises et aux autres acteurs du marché du travail. Nous sommes fermement convaincus qu’une approche collective permettra de parvenir à une rémunération équitable pour tous.