Equal-Salary

---

Pour contribuer activement à faire de l’égalité de rémunération une réalité, EQUAL-SALARY a développé le processus de certification EQUAL-SALARY Il permet aux entreprises de vérifier et de communiquer sur la rémunération équitable entre les femmes et les hommes. Si les organisations remplissent les conditions requises, elles peuvent bénéficier du label EQUAL-SALARY.

Comparable à un ISO pour les salaires, EQUAL-SALARY offre une solution concrète et pratique pour vérifier la politique de rémunération d’une entreprise grâce à une analyse statistique de haut niveau combinée à un audit qualitatif sur site. EQUAL-SALARY fournit un système d’évaluation impartial qui peut objectivement mettre en évidence les discriminations potentielles, permettant aux organisations candidates de prendre des mesures et de parvenir à l’égalité de traitement des femmes et des hommes en matière de rémunération. Et, par extension, entre autres, à un équilibre dans les pratiques de recrutement et de promotion.

Pour assurer notre crédibilité, nous avons développé une méthodologie statistique en collaboration avec l’Université de Genève dont l’expertise a été retenue par le Tribunal fédéral suisse de la Haute Cour de Justice. EQUAL-SALARY a été soutenu financièrement par la Confédération suisse par l’intermédiaire du Bureau fédéral de l’égalité entre hommes et femmes. La Commission européenne a retenu EQUAL-SALARY dans son rapport sur la lutte contre l’écart de rémunération entre hommes et femmes. La Fondation EQUAL-SALARY est fière d’être membre du Pacte Mondial de l’ONU depuis 2016.

Les audits qualitatifs sur place sont confiés à des partenaires d’audit de premier plan au niveau mondial, ce qui confère une crédibilité à EQUAL-SALARY ainsi qu’au mouvement pour l’égalité de rémunération dans son ensemble.

EQUAL-SALARY est destiné à s’appliquer à toute organisation publique ou privée à travers le monde. EQUAL-SALARY vise l’excellence et attend un engagement total des organisations candidates. Le certificat EQUAL-SALARY n’est délivré qu’aux organisations ayant réalisé l’égalité de rémunération en pratique, jetant ainsi les bases de l’égalité des chances au sein des organisations.

Le changement se produira grâce à des partenariats entre les secteurs et les organisations.

EQUAL-SALARY croit que l’égalité de rémunération est un droit humain fondamental. Elle s’engage à respecter les principes du Pacte mondial des Nations Unies et à promouvoir les objectifs 5 et 8 du développement durable.

Unir nos forces pour prendre de l’élan, faire partie du tableau d’ensemble et enfin s’attaquer à l’écart de rémunération entre les sexes dans le monde entier fait partie de notre vision d’un monde meilleur pour les femmes et les hommes.
L’EPIC est une excellente plateforme pour faire passer le message, partager des témoignages et sensibiliser une communauté d’organisations leaders, ce qui est essentiel.

L’EPIC permet à ses membres de se tenir au courant des dernières tendances et questions relatives à l’égalité salariale.