Danone

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La réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un élément clé du processus annuel de révision des salaires de Danone. Au niveau du pays et de l’unité commerciale, nous évaluons avant la définition du budget et après l’allocation du budget, l’impact sur nos employés au niveau des managers, des directeurs et des cadres, en lien avec les législations locales le cas échéant. En plus de l’évaluation des données, nous prenons également des décisions pour mettre en place des actions spécifiques et ciblées afin de réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, si cela se produit dans des catégories ou niveaux spécifiques de Danone.
En outre, l’équité salariale pour tous est l’une des priorités clés de notre feuille de route Global Inclusive Diversity 2025. Nous avons inclus l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les indicateurs clés de performance que nous suivons au niveau mondial, et nous l’incluons dans notre rapport annuel de performance. C’est également l’un des indicateurs clés de performance que nous suivons et dont nous rendons compte dans nos engagements d’Entreprise à mission.

L’équité salariale pour tous est l’une de nos principales priorités dans la feuille de route mondiale sur la diversité inclusive 2025 et l’un des principaux indicateurs clés que nous suivons et communiquons à l’extérieur dans notre rapport annuel de performance. Devenir membre de l’EPIC nous aiderait à accélérer notre apprentissage sur le sujet, à nous engager auprès de parties prenantes multisectorielles et multi-géo et à partager certaines de nos meilleures pratiques avec les autres.