CARRHURE Executive Search

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CARRHURE Executive Search s’engage à promouvoir l’équité salariale entre les femmes et les hommes, tant en interne que dans le cadre de ses pratiques professionnelles.

En interne, nous appliquons des principes de rémunération transparents fondés sur le périmètre du poste, les responsabilités, l’expérience et la contribution, plutôt que sur la négociation ou l’historique salarial antérieur. Nous procédons régulièrement à des revues des niveaux de rémunération afin de garantir la cohérence et l’équité entre des postes et missions comparables, indépendamment du genre.

Dans le cadre de notre approche en matière de gouvernance et de conformité, nous avons engagé des discussions et des formations internes sur l’équité salariale et la transparence des rémunérations, alignées sur les normes EPIC et les principes européens en matière de transparence salariale. Ces échanges incitent l’élaboration et l’amélioration continue de nos politiques internes.

En externe, à travers nos activités de recherche de dirigeants et de conseil, nous accompagnons activement nos clients dans la mise en œuvre de pratiques de rémunération justes, transparentes et non discriminatoires. Pour les postes basés dans l’Union européenne, nous respectons strictement les règles européennes relatives à la transparence salariale en travaillant avec des fourchettes salariales prédéfinies et en nous abstenant de demander l’historique salarial, afin d’éviter la perpétuation des inégalités salariales structurelles.

Nous promouvons également des listes restreintes équilibrées en termes de genre et conseillons les conseils d’administration ainsi que les équipes dirigeantes sur des cadres de rémunération équitables, dans le cadre de notre engagement plus large en faveur de la diversité, de l’inclusion et d’une gouvernance responsable.

EPIC est particulièrement pertinent pour CARRHURE Executive Search, dans la mesure où ses principes sont étroitement alignés avec nos valeurs, nos standards de gouvernance et nos pratiques professionnelles.

En tant que cabinet de recherche de dirigeants opérant à l’échelle mondiale auprès d’organisations à but non lucratif, d’intérêt public et à mission, nous intervenons à l’intersection du leadership, de la gouvernance et de l’équité. EPIC offre un cadre crédible pour renforcer notre approche en matière de transparence salariale, de non-discrimination et de pratiques d’emploi équitables — tant en interne que dans les conseils que nous fournissons à nos clients.

EPIC soutient également notre engagement en faveur de l’amélioration continue. Ses standards nous aident à évaluer nos politiques, à identifier les écarts éventuels et à formaliser les meilleures pratiques en matière d’équité salariale, de responsabilité et de leadership éthique. Cela est particulièrement pertinent dans un contexte d’évolution des exigences réglementaires, notamment avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Au-delà de la conformité, EPIC renforce notre rôle de partenaire responsable auprès des conseils d’administration, des dirigeants et des institutions. En nous alignant sur EPIC, nous signalons à nos clients, candidats et partenaires que nous prenons au sérieux les principes d’équité, de transparence et de pratiques d’emploi éthiques, et que nous les intégrons pleinement dans nos processus décisionnels et nos missions de conseil.