Que fait le Conseil canadien des employeurs pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et femmes?

Le Conseil canadien des employeurs (CCE) s’est engagé en faveur de l’équité salariale. Si œuvrer pour l’équité salariale est un devoir moral, cela a également des retombées économiques positives. Nos membres participent pleinement aux changements législatifs introduits au Canada dans ce domaine important. Les membres du CCE sont notamment à l’avant-garde de la mise en œuvre prochaine de la nouvelle loi fédérale sur l’équité salariale, qui touchera tous les employeurs sous réglementation fédérale dans des secteurs importants de portée nationale, tels que les banques, les communications et les transports.

EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR CONSEIL CANADIEN DES EMPLOYEURS?

Le CCE est heureux de participer à ce dialogue mondial essentiel. L’EPIC permettra une conversation multidirectionnelle entre les dirigeants sur la question de l’équité salariale. Nous souhaitons non seulement apprendre des autres, mais aussi contribuer à la discussion. La CCE se réjouit également que le Canada ait désormais acquis la pleine participation des partenaires sociaux dans cette importante entreprise.