QUE FAIT L'AUSTRALIE POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?

L’écart de rémunération entre hommes et femmes en Australie évolue dans la bonne direction. En septembre 2018, l’écart de rémunération hebdomadaire moyenne à temps plein était au plus bas.
La participation des femmes au marché du travail augmente également. En août 2018, l’emploi des femmes atteignait le chiffre record de 5,92 millions, soit 46,8 % des australiens actifs. L’Australie est en bonne voie pour atteindre l’objectif du G20 de réduire de 25 pour cent l’écart entre les taux d’activité des femmes et des hommes d’ici 2025.
Le Gouvernement australien est déterminé à soutenir les femmes sur le marché du travail et à promouvoir l’égalité économique des femmes.
Le 6 juillet 2017, le Gouvernement australien a publié Towards 2025 : An Australian Government Strategy to Boost Women’s Workforce Participation. Ce document décrit en détail les mesures visant à s’attaquer aux facteurs qui sont à l’origine des inégalités salariales, y compris la promotion de formules de travail souples, l’amélioration de l’accès aux services de garde et la promotion de la participation des femmes aux études et aux carrières en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM).
L’Agence pour l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail, leader mondial de l’étude sur le genre au travail, continue à promouvoir l’équité salariale dans les organisations à travers une série de mécanismes. Il s’agit notamment de rédiger des rapports annuels sur l’égalité des sexes, de fournir aux grands employeurs du privé les ressources nécessaires pour conduire un audit de l’écart salarial, et enfin d’élaborer une vaste stratégie d’équité salariale entre les sexes avec des campagnes de sensibilisation et des programmes de partenariats, notamment le réseau des ambassadeurs de l’équité salariale.

EN QUOI L’EPIC EST-ELLE PERTINENTE POUR L'AUSTRALIE ?

Le Gouvernement australien estime que l’EPIC peut jouer un rôle clé en partageant les bonnes pratiques et politiques novatrices afin d’aider les pays à combler leurs écarts de rémunération entre les sexes.