L’EPIC accueillera une réunion technique sur les «Mesures efficaces pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes».

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L’EPIC convient qu’une véritable réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes suppose un ensemble de mesures – tant juridiques que promotionnelles, à différents niveaux politiques, y compris dans l’entreprise. Sur le plan juridique, plusieurs pratiques innovantes ont vu le jour, allant des lois générales sur l’égalité de genre à celles sur la transparence salariale. Les lois sur le salaire minimum et la négociation collective constituent également des leviers puissants qui permettent de réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Parmi les autres pratiques innovantes, il convient de citer les diverses mesures promotionnelles visant l’équité salariale: les labels d’égalité décernés aux entreprises ayant atteint la parité hommes-femmes à tous les niveaux de rémunération, les plans d’action et les codes de conduite élaborés par les entreprises, ainsi que les campagnes de sensibilisation. En collaboration avec le gouvernement allemand, l’EPIC organisera une réunion de ses membres et de ses partenaires, afin de mieux cerner l’impact de ces mesures, d’identifier les difficultés que soulève leur mise en œuvre, et de partager les expériences entre les pays et les régions au moyen d’échanges entre pairs. Les participants analyseront ces mesures afin d’en jauger l’impact et d’examiner les moyens qui permettraient de les reproduire ou de les adapter dans d’autres contextes, en tenant compte des modalités les plus susceptibles de réduire efficacement les inégalités et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette réunion se tiendra à Berlin, en Allemagne, les 18 et 19 février 2020, en anglais uniquement.