CÉLÉBRATION DE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DE L’ÉGALITÉ DES SALAIRES 2022
Virtuel
Date: vendredi, 16 septembre 2022
Heure: 9:30 – 10:45 EDT, 15:30 – 16:45 CEST
Langue: anglais, avec une interprétation en espagnol, français, avec interprétation simultanée, y compris en langue des signes
Lien d’enregistrement : https://bit.ly/equalpayday_2022
Au niveau mondial, les femmes sont en moyenne payées environ 20 % de moins que les hommes. Si des caractéristiques individuelles telles que l’éducation, le temps de travail, la ségrégation professionnelle, les compétences ou l’expérience expliquent en partie l’écart de rémunération entre les sexes, une grande partie est due à la discrimination fondée sur le genre ou le sexe. En outre, les femmes ont été parmi les plus touchées par la pandémie de COVID 19, notamment en ce qui concerne la sécurité de leurs revenus, leur représentation dans les secteurs les plus touchés et la répartition genrée des responsabilités familiales. Tous ces éléments ont eu un impact négatif sur l’emploi des femmes, menaçant d’annuler des décennies de progrès vers l’égalité de genre. Prendre des mesures pour remédier à ces reculs en matière d’égalité de genre au moment où les pays sortent de la pandémie est non seulement pertinent et opportun, mais aussi essentiel pour une reprise inclusive, durable et résiliente.
C’est pourquoi les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs reconnaissent plus que jamais l’importance de combler les écarts de rémunération entre les sexes. Ces dernières années, de plus en plus de gouvernements proposent de s’attaquer cet écart de rémunération par la transparence et le partage d’informations. Néanmoins, des recherches récentes, bien que limitées, ont montré que les mesures de transparence salariale, en fonction de la manière dont elles sont mises en place, peuvent servir d’outil efficace pour identifier les différences de rémunération existantes entre les hommes et les femmes et, en tant que telles, peuvent être des vecteurs de lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et de réduction des inégalités de genre plus larges sur le marché du travail.
La Journée internationale de l’égalité des salaires est célébrée le 18 septembre. La Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) souhaite profiter de la Journée internationale de l’égalité des salaires 2022 pour mettre en lumière certaines des mesures de transparence salariale mises en œuvre dans différentes parties du monde, notamment divers outils et réponses à des questions clés. Des dirigeants de différents pays, ainsi que des représentants d’organisations d’employeurs et de travailleurs, se réuniront pour discuter des avantages et des inconvénients de certaines des mesures de transparence salariale actuellement en place, de leur efficacité potentielle et réelle sur la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et, par conséquent, des inégalités de genre plus larges sur le marché du travail.
Hôte: Cairo Eubanks – Représentante de la société civile internationale pour la jeunesse et membre de la New Future Foundation auprès des Nations Unies, ainsi que membre du comité directeur des représentants de la société civile pour la jeunesse du Département des communications mondiales des Nations Unies.
Panélistes:
Governments
• S.E. Sandra Hassan, La Sous-ministre du Travail du Canada
• Mme Carmen Ávila, Directrice pour des organisations et des conférences internationales, ministère des affaires étrangères de la République du Panama
Représentantes d’agences
• Mme Irena Moozova, Directrice pour l’Égalité et la Citoyenneté de l’Union à la Commission Européenne
• Mme Manuela Tomei, Directrice du département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT
• Mme Monika Queisser, Cheffe de la division des politiques sociales, OCDE
• Mme Seemin Qayum, Conseillère pour les questions de développement, ONU Femmes
• Mme Anne Vauchez, Directrice générale des affaires européennes et internationales du MEDEF, Présidente du groupe de travail politique de l’OIE sur le genre,
l’égalité et la diversité
• Mme Karen Palma, Vice-présidente de la Centrale unitaire des travailleurs du Chili (CUT Chili)
