Les Etats arabes s’engagent à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la région
Des hauts fonctionnaires de la région des Etats arabes se sont engagés en faveur de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, lors d’une réunion de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC), une initiative conjointe OIT/ONU Femmes/OCDE.
Des représentants de gouvernements, d’entreprises et de la société civile provenant de dix pays de la région des Etats arabes se sont réunis à Amman, afin d’approfondir leurs connaissances sur la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) et de s’engager à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Lancée en septembre 2017 par l’Organisation internationale du travail (OIT), ONU Femmes et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), l’EPIC se veut un forum mondial destiné à susciter l’engagement et l’action de la communauté internationale afin de réduire les écarts de rémunération persistants entre les femmes et les hommes.
Le ministre du travail, S.E. M. Nidal Al Batayneh, a déclaré que la Jordanie est déterminée à promouvoir la participation des femmes au marché du travail; à cette fin, elle a récemment adopté plusieurs amendements à la législation du travail qui consacrent le principe de l’équité salariale et instaurent des mécanismes de soutien aux parents qui travaillent – mesures concernant la garde d’enfants, le congé de paternité et les modalités de travail flexibles.
S.E. Abeer Dabaneh, coordonnateur des droits de l’homme au cabinet du Premier ministre, a déclaré que le gouvernement jordanien s’engage à mettre en œuvre les conventions de l’OIT et les autres instruments internationaux sur l’égalité de genre qu’il a ratifiés, notamment ceux qui concernent l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale; par ailleurs, le gouvernement envisage de ratifier de nouveaux instruments, dont la nouvelle convention (n°190) de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail, 2019.
Selon la Dre Salma Nims, présidente de la Commission nationale jordanienne pour les femmes, c’est précisément en raison des pressions exercées par les autorités du pays en faveur d’une réforme du droit du travail prenant en compte les questions de genre, y compris le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, que la Jordanie a été invitée à devenir membre du comité directeur de l’EPIC. Elle ajoute que la participation aux travaux de cette instance offre la possibilité « …d’apprendre des autres et de partager nos expériences. Etant donné que nos pays ont de nombreux problèmes et objectifs communs, le lancement d’aujourd’hui offre à d’autres pays arabes l’occasion de rejoindre l’EPIC et de renforcer notre détermination à réaliser l’équité salariale dans la région».
