EPIC ET L’AGENDA 2030


L’égalité salariale est un élément essentiel de la pleine égalité des sexes dans le monde du travail et plus largement d’un monde plus juste et plus inclusif. La cible 8.5 est ambitieuse et nécessite un partenariat tout aussi ambitieux pour y parvenir. L’EPIC a été fondé sur le constat qu’aucun acteur ne peut à lui seul relever ce défi et que les progrès ne peuvent être accélérés que par la coopération et la collaboration entre les différentes parties prenantes. En adhérant à la Coalition, les parties prenantes démontrent leur volonté d’atteindre la cible 8.5 et se connectent à un inestimable réseau de soutien et d’expertise dans leurs efforts pour atteindre l’égalité salariale et réduire les écarts de rémunération dans leur pays ou région.

 

CIBLE 8.5


D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes en situation de handicap, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale.

La cible 8.5 des Objectifs de Développement Durables des Nations Unies vise l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale d’ici 2030.