La Ley de Igualdad Salarial celebró el 31 de agosto de 2022 su primer aniversario de entrada en vigor. ¿Cuál es el siguiente paso?
La Ley de Igualdad Salarial celebró el 31 de agosto de 2022 su primer aniversario de entrada en vigor. Esto significa que los empleadores sujetos a la Ley tienen dos años para elaborar y publicar sus planes definitivos en materia de igualdad salarial. Para ayudar en esta tarea a las empresas reguladas por el gobierno federal, la Unidad de Igualdad Salarial de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos se ha empeñado muy activamente en elaborar recursos y herramientas, responder preguntas, establecer procesos y sensibilizar sobre la igualdad salarial. Recientemente, la Unidad de Igualdad Salarial celebró su primera reunión con representantes del gobierno. La grabación de este acto estará disponible en la página YouTube de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos. En un futuro próximo, la Unidad de Igualdad Salarial lanzará su primer seminario web grabado, su primera serie de podcasts sobre igualdad salarial acerca de los retos y oportunidades en el sector del transporte, y su primera encuesta a las partes interesadas para evaluar los servicios, herramientas y recursos que ofrece la Comisión. Para más información, descargue el comunicado de prensa de la Unidad de Igualdad Salarial de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos.