Evento paralelo: La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor

13 Mar 2019

Cuándo: 22 de marzo de 2019 | 13h15–14h30
Dónde: Centro Internacional de Conferencias de Ginebra

Apoyándose en el impulso obtenido desde la creación de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), en septiembre de 2017, la Misión Permanente de Suiza ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) (la CEPE, UNCTAD y el CCI) y la Misión Permanente de Islandia, en colaboración con la Secretaría de EPIC, la OCDE, la OIT y ONU-Mujeres, lanzarán EPIC en la región de Europa y Asia Central, y reunirán a los dirigentes regionales, incluidos los gobiernos, los sindicatos, el sector privado y la sociedad civil, para que intercambien conocimientos y buenas prácticas sobre cómo acelerar el logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

ANTECEDENTES
El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y todos los hombres, en particular para los jóvenes y las personas con discapacidad. La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es fundamental para hacer realidad la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, para reducir la pobreza y para promover el crecimiento económico. A fin de apoyar el ODS 8, es necesario reconocer el papel central que desempeña la igualdad de género (ODS 5) al tener un efecto multiplicador en la consecución de todos los ODS, incluido el ODS 8. Por lo tanto, ONU-Mujeres, la OIT y la OCDE concertaron esfuerzos para acelerar los progresos hacia el logro de la Meta 8.5 sobre el pleno empleo y el trabajo decente con igualdad de remuneración, potenciando los conocimientos especializados de muy diversas partes interesadas a través de medidas concretas en el terreno y en los lugares de trabajo.

RESULTADO
Llamamiento a la acción para que los actores principales se hagan miembros de EPIC y aceleren las medidas encaminadas a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

OBJETIVOS

  • Organizar una diálogo de múltiples partes interesadas con el fin de promover el logro del empleo pleno y productivo y del trabajo decente para todas las mujeres y todos los hombres, y la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
  • Concienciar acerca de la persistente brecha salarial de género en la región de la CEPE y más allá, y acerca de sus causas y consecuencias.
  • Facilitar el intercambio de conocimientos y de mejores prácticas entre los principales actores de la región de la CEPE.
  • Impulsar la acción de los principales actores con miras a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

PARTICIPANTES
Los representantes de las entidades gubernamentales, incluidos los ministerios encargados del trabajo y el empleo, los ministerios encargados de la igualdad de género y las oficinas de estadística nacionales, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las entidades pertinentes de las Naciones Unidas, el sector privado, los sindicatos, los defensores de las cuestiones de género provenientes de los países de la región de la CEPA.