Reducir la brecha salarial de género a través de leyes transparentes y efectivas: aspectos destacados de una reunión técnica de EPIC
En febrero de 2020, en colaboración con el Gobierno de Alemania, EPIC organizó una reunión para sus miembros, incluidos representantes de gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones de la sociedad civil. Aproximadamente 65 participantes se reunieron para comprender el impacto y los desafíos de implementar medidas destinadas a reducir la brecha salarial de género. Durante el evento de dos días, los participantes discutieron cómo las políticas salariales transparentes, destinadas a abordar las brechas salariales de género que existen desde hace mucho tiempo, han ido ganando impulso en los últimos años. Países como Canadá, Francia, Alemania, Islandia, Jordania, Portugal, Suiza y el Reino Unido compartieron su historia. Sus recomendaciones incluyen disposiciones de apoyo sólido a las empresas a través de planes de igualdad salarial, capacitación, pautas, asistencia en línea, auditorías salariales, certificación de pagos y herramientas. El éxito de estas políticas depende de la participación activa de los trabajadores, los empleadores, las empresas y la sociedad civil. Por favor consulte el informe resumido de los hallazgos y conclusiones de la reunión en el foro de la comunidad.