Transparencia salarial: El camino no tan oculto hacia la igualdad

6 Sep 2021

Leyes de transparencia salarial en Suiza, Francia y el Reino Unido, el tan esperado proyecto de directiva de la UE para aumentar la transparencia y el refuerzo del derecho a la “Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor” en el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: a la sombra de la pandemia, se ha producido un impulso alentador en favor de la igualdad salarial. Pero, ¿cuál es la situación actual? ¿Cómo afecta todo esto a los países y a las empresas? ¿Y qué hay que hacer ahora? Esto es lo que debatieron ponentes, expertos y partes interesadas de todo el mundo en la Conferencia Internacional sobre Transparencia Salarial digital, celebrada el 28 de julio de 2021. Estos son los resultados.

La remuneración justa está en el radar de todos. En los últimos años se han publicado, aprobado y aplicado varias leyes sobre remuneración justa. Su tema principal es la transparencia salarial. El Reino Unido cuenta con rigurosos mecanismos de información, Islandia estableció una innovadora Norma de Igualdad Salarial, Francia clasifica a las empresas en el Índice de Igualdad de Género. Hace apenas unas semanas, España aprobó dos leyes que obligan a las empresas a auditar sus estructuras salariales e Irlanda siguió el ejemplo británico e introdujo normas de información para las empresas.

Este mes de marzo, la Comisión Europea también ha publicado un proyecto de directiva sobre remuneración justa. Ha sido largamente esperada, y la propuesta es audaz: Combina las mejores prácticas de toda Europa: obligaciones para las empresas en materia de informes, auditoría, derecho a la información para el personal, pero lo más importante es que traslada la carga de la prueba a las empresas e introduce multas y sanciones. Además, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas acaba de pronunciarse a favor de la remuneración justa, especificando especialmente el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Una reunión verdaderamente internacional.

El momento era propicio para reunirse y debatir sobre todos estos progresos realizados en materia de transparencia salarial. La FPI se asoció una vez más con la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial y, con el apoyo de la oficina de Berlín de la Organización Internacional del Trabajo, reunió a ponentes y expertos internacionales en materia de remuneración justa en la Conferencia Internacional sobre Transparencia Salarial. Y la conferencia fue realmente internacional: con ponentes e invitados de EE.UU., Reino Unido, Islandia, España, Italia, Bélgica, India y Arabia Saudí, en representación de empresas, sindicatos, organizaciones empresariales, ONG y gobiernos.

La necesidad de la transparencia salarial

Al entrar en los debates sobre la remuneración justa, a menudo se escuchan frases como “es muy complicado calcular todas esas diferencias” o “no tenemos diferencias”. No en esta ocasión: Thomas Fischer, Jefe de Unidad del Ministerio de Familia alemán, señaló que “estamos alejando el debate de las cargas y las cuestiones de mero cumplimiento hacia la transparencia salarial como herramienta necesaria”. De hecho, todos los ponentes coincidieron en que la transparencia es un medio absolutamente esencial para poner en práctica una remuneración justa. No se discute, sólo la cuestión de cómo se implementa la transparencia y qué tono de transparencia se ajusta a la cultura de la organización. Marcus Priest, director global de recompensas de la empresa farmacéutica internacional Novartis, describió el compromiso de la empresa con la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial y su camino hacia la transparencia: “La remuneración justa forma parte de la cultura abierta y transparente que estamos construyendo en Novartis”. Christine Theodorovics, Directora de Desarrollo Estratégico de la compañía internacional de seguros AXA Group, coincidió: “No hay una receta mágica para lograr una remuneración justa, sino que son muchos los componentes que conducen al éxito”. En cualquier caso, los componentes clave son el compromiso -tanto interno como externo- y un presupuesto dedicado a cerrar las brechas. Margrét Bjarnadóttir, fundadora de la empresa islandesa de software PayAnalytics, profundizó en el tema: “Además de cerrar las brechas salariales, es importante integrar las consideraciones de equidad salarial en los procesos de compensación para mantener las brechas cerradas”.

Sanciones, sanciones, sanciones

En el ámbito legislativo, los ponentes se congratularon de que haya tantas iniciativas legales en marcha. La Dra. Maria Concetta Corinto, Directora del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales de Italia, señaló: “Apoyamos absolutamente esta directiva”. Aunque no todos los oradores apoyaron plenamente la actual propuesta de la Comisión Europea, todos coincidieron en que las cuestiones relacionadas con la remuneración justa, como la lucha contra los estereotipos y la provisión de servicios de atención adecuados, son igualmente importantes. En cuanto a los requisitos legales, se plantearon dos puntos principales. En primer lugar: sanciones, sanciones, sanciones. Katharina Miller, Presidenta de la Asociación Europea de Mujeres Abogadas, explicó: “Sin sanciones, nada funciona en materia de derechos sociales”. Y en segundo lugar, alcanzar una remuneración justa pasa siempre por medir las diferencias salariales. Pero la medición de las diferencias puede tener nociones muy diferentes. Marie Konstance, jefa de proyecto de la organización internacional Catalyst, explicó que “todo el mundo debería medir los resultados, no los insumos, para mostrar el progreso, aunque las cifras no sean perfectas”.

El impacto de la pandemia en la igualdad de género

Por supuesto, la Conferencia Internacional sobre Transparencia Salarial también arrojó luz sobre la actual pandemia de COVID-19 y sus repercusiones en la igualdad de género. El panel también destacó el punto de que no hay una reacción a causa de la pandemia, sino que “se esperaba que las mujeres dieran un paso atrás durante la pandemia de COVID” haciendo que “la igualdad de género sea la revolución inacabada”. Harry Kyriazis, Presidente del Comité de Asuntos Sociales de Business Europe, señaló además que “BusinessEurope y sus organizaciones nacionales miembros, están todas firmemente comprometidas con la igualdad de género; por eso participamos de forma constructiva en el debate sobre el proyecto de Directiva y sobre otras medidas que pueden reducir efectivamente la diferencia salarial entre hombres y mujeres”.

La Conferencia Internacional sobre Transparencia Salarial lo demostró claramente: La transparencia salarial es una herramienta adecuada para cerrar las diferencias salariales y mantenerlas cerradas. No sólo las empresas y los actores de la sociedad civil han demostrado su apoyo a la equidad salarial. También los participantes del ámbito político destacaron claramente: “Hay una coalición general en el Parlamento Europeo y en la Comisión Europea para presionar más a favor de la remuneración justa”. La transparencia puede tener diferentes facetas, pero todos los ponentes coincidieron en que sin transparencia, las brechas seguirán abiertas. La ministra alemana de Familia, Christine Lambrecht, concluyó que “el debate sobre la propuesta de la Comisión Europea sobre la transparencia salarial está por fin donde debe estar: a la vista de todos”.

Resultados y perspectivas

La pizarra de la conferencia con las principales conclusiones está disponible para su descarga aquí:

Miro Board International Pay Transparency Conference 2021

Charlas de la conferencia

¿Se ha perdido la conferencia? Los paneles todavía están disponibles para su visualización en los siguientes enlaces:

Introducing the Equal Pay International Coalition

Pay transparency: Sharing international perspectives

Pay transparency: Putting into daily practice

Recursos y enlaces:

Durante el evento, nuestros expertos de todo el mundo mencionaron un impresionante número de recursos y enlaces adicionales. Hemos incluido una selección para todos los interesados en profundizar en el tema de la transparencia salarial:

Serie de artículos sobre la remuneración justa en el mundo: https://www.fpi-lab.org/en/fair-pay-around-the-world-2/

El cheque universal de remuneración justa explicado en 150 segundos: https://www.youtube.com/watch?v=aipipvDk4BE

Viernes de café de Planet Fair con una edición especial sobre las principales conclusiones de la Conferencia Internacional sobre Transparencia Salarial: https://www.youtube.com/watch?v=Vs7OR1hSjHo

la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración: https://www.equalpayinternationalcoalition.org/es/

Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_712957.pdf

Portal de datos de género de la OCDE: https://www.oecd.org/gender/

ONU Mujeres – Foro de Igualdad de Género Plan de Aceleración Global para la Igualdad de Género: https://forum.generationequality.org/sites/default/files/2021-06/UNW%20-%20GAP%20Report%20-%20EN.pdf

Business Europe sobre el proyecto de la Comisión Europea sobre transparencia salarial: https://www.businesseurope.eu/sites/buseur/files/media/position_papers/social/2021-05-05_pp_pay_transparency.pdf

La CES sobre el proyecto de la Comisión Europea sobre transparencia salarial: https://www.etuc.org/en/document/briefing-note-etuc-response-european-commission-proposal-directive-strengthen-application

Iniciativa de la CES “La igualdad salarial necesita sindicatos”: https://www.etuc.org/en/document/equal-pay-needs-trade-unions-sign-pledge

Caso Judicial sobre la remuneración justa en Alemania Birte Meier ./.ZDF: https://newsrnd.com/business/2021-06-26-birte-meier–zdf-reporter-receives-thousands-of-euros-less-than-her-colleagues-every-year.HkyNsv4h_.html

Alianza de KPI de género y diversidad: https://www.gdka.org/news-and-events/