PRESENTAN PLAN NACIONAL POR LA IGUALDAD SALARIAL
Un comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá:
Como una estrategia post pandemia para la reactivación económica del país, representantes de Gobierno, sector trabajador y empleador, presentaron este lunes, 25 de abril de 2022, el Plan Nacional por la Igualdad Salarial 2022-2025 de la República de Panamá, siendo el fruto del trabajo compartido entre entidades del Estado bajo el acompañamiento técnico de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante el estado de emergencia que ocasionó la pandemia de la COVID-19, se vio afectado el sector productivo a nivel nacional, por lo que el Gobierno Nacional activó diálogos mediante mesas tripartitas, de las que surgieron propuestas para fortalecer la empleabilidad formal, así como el apoyo económico a las familias que habían dejado de percibir ingresos fijos.
Otro de los aspectos relevantes a los pagos salariales, es la brecha salarial de género, estimada en un 11.5% en Panamá, según un estudio de ONU Mujeres. Esta realidad, ha impulsado proponer estrategias para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en el país.
La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, expresó: “Hoy hemos materializado el compromiso con la igualdad. Por años hemos escuchado el clamor de las mujeres exigiendo un trato equitativo, por lo que desde el Gobierno Nacional tomamos acciones inmediatas en ese sentido, predicando con el ejemplo desde el día uno, abriendo espacios a la participación de las mujeres, como una forma de reconocer el valor y la prepración de mujeres competentes para liderar estructuras de trabajo y tomar decisiones”.
En el acto de presentación, se explicaron los mecanismos de coordinación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Plan, donde se establece lo necesario para asegurar el correcto desarrollo de funciones, bajo la aplicación del Convenio No. 100 de la OIT, sobre igualdad de remuneración, ratificado por Panamá en 1958.
Para la efectividad de este Plan, se diferenciarán las entidades líderes y entidades colaboradoras para cada una de las medidas, mediante la creación de Grupos de Trabajo, como mecanismo de gobernanza que integre a todos los actores.
El MITRADEL junto al Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y la Cancillería de la República, mantienen de manera mancomunada programas y proyectos que contribuyen a la igualdad salarial, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, siendo un ejemplo, el Proyecto del Sello de Igualdad de Género para Empresas Privadas.
El 31 de diciembre de 2021, bajo la promulgación del Decreto Ejecutivo No. 74, se fijaron las nuevas tasas de salario mínimo por hora, según actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas, en todo el territorio nacional según la región 1 y 2, que comenzaron a aplicarse desde el 16 de enero de 2022.
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