Logib es la Primera Buena Práctica de EPIC
El gobierno de Suiza está orgulloso de que el Logib haya sido calificado como una buena práctica de la EPIC”, dice Sylvie Durrer, directora de la Oficina Federal para la Igualdad de Género (FOGE).
En Suiza, las mujeres ganan en promedio un 18% menos que los hombres. Los empleadores son responsables de garantizar la igualdad de remuneración. Sin embargo, la mayoría de los empleadores desconocen la discriminación en la remuneración y asumen que la equidad de remuneración se respeta en sus empresas. Sin embargo, antes de que pueda eliminarse, la discriminación en la remuneración debe identificarse. Los análisis regulares de igualdad de remuneración garantizan la transparencia y muestran si las mujeres y los hombres realmente reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Los empleadores en Suiza pueden averiguar dónde se encuentra su empresa simplemente verificando sus propias prácticas de pago. El Gobierno suizo ha desarrollado una herramienta de autoevaluación en línea basada en un análisis de regresión para proporcionar a las empresas acceso a medios gratuitos y prácticos para realizar una autoevaluación de la igualdad de remuneración que toma un mínimo de tiempo y esfuerzo y no requiere ningún conocimiento especializado. Esta herramienta se llama Logib y está disponible de forma gratuita en el sitio web de FOGE.
El Logib es adecuado para empresas con 50 empleados y más. Es un programa basado en Excel y de fácil utilización que puede proporcionar rápidamente una imagen de la situación actual. Es de uso gratuito y está disponible en cuatro idiomas: inglés, francés, alemán e italiano. En caso de que la prueba revele diferencias de remuneración específicas de género, es aconsejable realizar análisis con mayor detalle. El FOGE tiene una lista de empresas y organizaciones que asesoran o ayudan a las empresas a examinar la igualdad de remuneración. Éstas pueden ayudar a interpretar los resultados o realizar un análisis completo de igualdad de remuneración. Las empresas también pueden participar en el “Compromiso de igualdad de remuneración” (ELEP), para evaluar su remuneración con respecto a los interlocutores sociales y eliminar cualquier discriminación.
Desde 2006, Logib también se ha utilizado para controles administrados por el gobierno a nivel federal, nacional y local para garantizar la igualdad de remuneración en el sistema de contratación pública y/o subsidios. El gobierno federal se asegura de que el modelo Logib se actualice contínuamente y modifica estas pautas en consecuencia para tener en cuenta cualquier evolución técnica o legal, como las relacionadas con la definición de lo que constituye el “pago”. El FOGE también proporciona apoyo financiero a proyectos destinados a la realización de la igualdad de remuneración para hombres y mujeres de conformidad con la Ley de igualdad de género (1995). Cualquier persona interesada puede consultar los resultados en Topbox, la base de datos del proyecto. Gracias a su compromiso con la igualdad de remuneración, Suiza recibió el Premio de Servicio Público de las Naciones Unidas 2018.
Sylvie Durrer agregó: “Mientras todos tratamos lentamente de aceptar el impacto económico de la crisis global causada por COVID-19, es importante que los empleadores continúen reconociendo y valorando el trabajo de las mujeres. Estamos encantados de que nuestra herramienta, simple y concreta, esté disponible para las empresas de todo el mundo, para que puedan seguir cumpliendo con su compromiso para con la igualdad de remuneración, garantizando un reconocimiento duradero y concreto del papel esencial de las mujeres en el mundo del trabajo.