Guia Sobre La Igualdad De Género y La No Discriminación Para Los Empresarios

5 Sep 2021

El 1 de marzo de 2021, la Confederación de Empresarios de Ucrania presentó la Guía sobre igualdad de género y no discriminación para los empresarios.

Según Oleksii Miroshnychenko, vicepresidente ejecutivo de la Confederación, “la Guía, elaborada con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo en Ucrania, tiene por objeto ayudar a los empleadores en la aplicación práctica de la legislación ucraniana, bastante complicada y diversa, sobre cuestiones de género y no discriminación”.

En su discurso de bienvenida, Kateryna Levchenko, Comisionada Gubernamental para la Política de Género, destacó la importancia de la aplicación de la Guía tanto por parte de las empresas estatales como de las privadas: “Para las empresas estatales y el Estado, como mayor empleador, es importante comprender los principios y los aspectos prácticos del uso de la legislación sobre género y no discriminación, y en este aspecto la Guía es sin duda un documento importante que responde a la pregunta de “cómo hacerlo”.

Sergiy Savchuk, Coordinador Nacional de la OIT en Ucrania, subrayó la importancia de la Guía como herramienta práctica para la aplicación de una serie de convenios de la OIT en Ucrania, en particular el Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares (nº 156), el Convenio sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (nº 100), y algunos otros.

Según Julia Drumea, especialista principal en actividades de las organizaciones de empleadores de la Oficina de la OIT para Europa Central y Oriental, la Guía, elaborada sobre la base de prácticas bien establecidas de muchos países teniendo en cuenta las especificidades ucranianas, constituye una buena base para difundir las mejores prácticas nacionales e internacionales sobre la aplicación de la legislación en materia de género y no discriminación.

Hablando del camino a seguir, los participantes en la presentación afirmaron unánimemente que el desarrollo de la Guía no debería detenerse en el mismo hecho de su redacción. “La Guía es un documento vivo que debe cambiar en función de las modificaciones legislativas, las realidades y los retos del tiempo”, señaló Oleksii Miroshnychenko durante una mesa redonda.