Mesa Redonda Sobre La Política De Remuneracion Justa @CSW

5 Sep 2021

Como parte de la 65a sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, el Laboratorio de Innovación sobre la Remuneración Justa se asoció con PES Women, la Fundación de Estudios Progresistas Europeos y la Fundación Jean-Jaurès para organizar una mesa redonda sobre la política de remuneración justa el 16 de marzo de 2021.

La comisaria para la Igualdad de la Comisión Europea, Helena Dalli, sentó las bases en su discurso de apertura. En marzo pasado, la Comisión Europea publicó un proyecto audaz y de gran alcance para una directiva sobre transparencia salarial. Con esta directiva, la Comisión Europea establecería nuevas normas sobre la remuneración justa en Europa.

En el siguiente panel de discusión se asistió a un auténtico debate internacional sobre la remuneración justa. Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, expuso las últimas investigaciones y los efectos de la pandemia del COVID-19 sobre la remuneración justa. La primera Comisionada Federal para la Igualdad Salarial de Canadá, Karen Jensen, analizó los últimos cambios legislativos y el desarrollo continuo de herramientas para que las empresas y organizaciones midan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Alex Chadwick, director del Grupo de Trabajo sobre la Brecha Salarial de Género de la Comisión de Servicios Públicos de Nueva Zelanda, demostró claramente que la legislación tiene un impacto positivo. Gracias a los últimos cambios en los requisitos legales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector público de Nueva Zelanda ha disminuido considerablemente. Birte Meier, periodista, afirmó que las leyes nacionales solo tendrán un impacto importante cuando se dirijan a las estructuras de remuneración. La acción individual solo tuvo un efecto limitado, como lo demostró el derecho individual a la divulgación en la Ley de transparencia salarial alemana.

Henrike von Platen, directora ejecutiva / fundadora de FPI Fair Pay Innovation Lab, presentó en su llamado a la acción, el Universal Fair Pay Check, un proceso de certificación para cerrar todas las brechas salariales internas de la organización en tres fases y ofrecer igualdad y equidad de oportunidades para todos los empleados. Basado en un análisis de pago exhaustivo, el Universal Fair Pay Check une las mejores iniciativas legales del mundo para formar un método único: los análisis de pago de Suiza, el proceso de estandarización de Islandia y la iniciativa de transparencia de Gran Bretaña.

El video del evento está disponible a través de la plataforma de NGO CSW

Más información sobre el Universal Fair Pay Check aquí