YA ENTRÓ EN VIGOR LA LEY DE IGUALDAD SALARIAL DEL CANADÁ

21 Apr 2022

Autora: Karen A. Jensen (Comisionada Federal del Canadá para la Igualdad Salarial)

En mi calidad de Comisionada Federal del Canadá para la Igualdad Salarial, me complace comunicar que la Ley de igualdad salarial fue promulgada el 31 de agosto de 2021. Esta legislación proactiva marca un hito importante en la historia de los derechos de la mujer y los derechos humanos en el Canadá. Garantiza la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y es una herramienta importante para promover la igualdad de género, reducir la brecha salarial de género y contribuir a una mayor equidad e inclusión en el Canadá.

La ley se aplica a los empleadores del sector público y privado del Canadá regulados por el gobierno federal con un número medio de 10 o más empleados. También se aplicará a los lugares de trabajo parlamentarios federales a través de los cambios realizados en la Ley sobre el empleo y las relaciones con el personal del Parlamento.

Con la ley en vigor, estos empleadores están ahora obligados a tomar medidas proactivas para determinar y reducir las brechas salariales entre los puestos de trabajo de igual valor en los que predominan las mujeres y aquellos en los que predominan los hombres.

Cinco grandes hitos resumen el proceso encaminado a lograr la igualdad salarial. Estos hitos son:

1. Poner en marcha el proceso:

El primer hito es establecer una base para la igualdad salarial. Los empleadores deben empezar a notificar a los empleados antes del 1 de noviembre de 2021, que se ha puesto en marcha el proceso de igualdad salarial. También deben crear un comité de igualdad salarial en caso de que sea obligatorio o decidan hacerlo.

2. Entre el primer y el tercer año:

El segundo hito consiste en establecer un plan de igualdad salarial. Entre el primer y tercer año, los centros de trabajo deben elaborar un plan de igualdad salarial. Los empleadores deben publicar, antes del 3 de septiembre de 2024, el plan de igualdad salarial definitivo y notificar los aumentos salariales.

3. Entre el tercer y el octavo año:

El tercer hito es aumentar la remuneración de los empleados. Los aumentos de la compensación deben producirse a más tardar el 4 de septiembre de 2024. En su caso, los empleadores pueden introducir estos incrementos de forma progresiva entre el tercer y el quinto año, o entre 2024 y 2029. La duración de esta fase depende del tamaño de la empresa.

4. El cuarto año y luego anualmente:

El cuarto hito consiste en presentar una declaración anual al Comisionado de Igualdad Salarial al cuarto año que el empleador ha quedado sujeto a la Ley y, posteriormente, cada año. Los empleadores deben presentar su primera declaración anual antes del 30 de junio de 2025.

5. Requisitos anuales:

El quinto hito es la actualización del plan de igualdad salarial. Para actualizar el plan de igualdad salarial, los empleadores deben recopilar información sobre el lugar de trabajo el último día de cada año fiscal. También deben publicar el plan de igualdad salarial actualizado antes del 4 de septiembre de 2029.

En el sitio web de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos se ofrecen herramientas y recursos que ayudarán a los empleadores federales del Canadá a cumplir con sus nuevas obligaciones en materia de igualdad salarial. En el marco de su misión de educar y promover la igualdad salarial, los invito a dedicar unos minutos para ver nuestro vídeo que presenta la igualdad salarial y sus implicaciones en el Canadá.

En nuestro sitio web se pueden encontrar herramientas y recursos adicionales, incluidas infografías muy útiles.
Únase a nosotros para celebrar la contribución de esta ley al avance de los derechos humanos en el Canadá. Nos complace poder contribuir a los esfuerzos de EPIC por construir un mundo más igualitario