PROMOVER MEJORES INDICADORES, ESTADÍSTICAS, DATOS Y POLÍTICAS CON EL FIN DE REDUCIR LA BRECHA DE REMUNERACIÓN POR MOTIVO DE GÉNERO
Una reunión técnica de EPIC
Cuándo: 2–3 de abril de 2019
Dónde: Sala de conciertos y centro de conferencias de Harpa, Reykjavik (Islandia)
La Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) invita a asistir a una reunión técnica sobre la promoción de mejores indicadores, estadísticas, datos y políticas, con miras a reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
La reunión tiene un triple objetivo:
- Revisar diferentes tecnologías e instrumentos utilizados para medir la brecha salarial de género, y sus consecuencias.
- Deconstruir la brecha salarial de género, con miras a revelar la parte inexplicada.
- Contemplar medidas de política adecuadas para eliminar la parte inexplicada de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
La reunión está abierta a todos los miembros y aliados de EPIC con la participación recomendada de expertos en igualdad salarial, estadísticos y responsables de la formulación de políticas.
La reunión incluirá una combinación de presentaciones y de mesas redondas, y tendrá lugar en inglés únicamente.
En caso de epic@ilo.orginterés, diríjase a:
Antecedentes
La brecha salarial de género es un indicador ampliamente utilizado de la desigualdad de género en el mundo del trabajo, y una medida frecuente de los progresos hacia la igualdad de género a nivel nacional o internacional. En una definición simple, la brecha salarial de género hace referencia a la diferencia salarial entre todos los hombres y todas las mujeres que realizan un empleo remunerado. El método de medición a menudo se apoya en el salario promedio de todos los trabajadores asalariados (la media) o en el salario que representa el asalariado medio en la población (la mediana). Ambas medidas proporcionan un resumen sencillo de la dispersión salarial entre todas las personas asalariadas en una población. Sin embargo, en un número considerable de países, las medidas de este resumen básico no son muy eficaces al reflejar las brechas salariales por motivo de género debido a la diferencia existente en el comportamiento de participación de las mujeres y los hombres, y al hecho de que la participación de las mujeres en el empleo remunerado suele ser menor que la de los hombres.
La brecha de género es sintomática de los muchos desafíos, incluida la discriminación a la que se enfrentan las mujeres antes de incorporarse al mercado de trabajo y a lo largo de su vida laboral. Existen pruebas sustanciales que indican que, en la gran mayoría de los países, tanto la participación como las brechas salariales entre mujeres y hombres aumentan al comienzo de la paternidad/maternidad. Lejos de ser un efecto a corto plazo, se ha demostrado que el efecto de la paternidad/maternidad durante las edades reproductivas aumenta a lo largo del ciclo de vida de las mujeres, mientras que los hombres no parecen sufrir las mismas consecuencias. Inevitablemente, tales diferencias en los resultados obtenidos en el mercado de trabajo para las mujeres en relación con los hombres pueden explicar por qué las mujeres son más vulnerables a la pobreza y tienen peores condiciones de trabajo que los hombres y más probabilidades de encontrar un empleo como trabajadoras por cuenta propia en la economía informal.
El análisis de las brechas salariales debe considerarse en el contexto más general de otras dimensiones de la desigualdad entre las mujeres y los hombres, incluido el acceso más limitado de las mujeres al empleo remunerado (en los países emergentes y de ingresos bajos) y el reparto desigual del trabajo no remunerado en el hogar (en todos los sectores económicos).
Medir y descomponer las brechas salariales de género puede ayudar a orientar a los responsables de la formulación de políticas acerca de la combinación apropiada de políticas, dependiendo de las circunstancias particulares del país. En la mayoría de los casos, la combinación de políticas conlleva medidas, en particular en algunas de las siguientes esferas:
- cerrar la brecha educativa a través de estudios en el ámbito de las CTIM.
- reducir la segregación ocupacional;
- poner fin a la discriminación en materia de remuneración y asegurar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor;
- facilitar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional;
- establecer el salario mínimo;
- apoyar la negociación colectiva y la formalización;
- aumentar la transparencia salarial en las empresas, y
- mejorar los datos, los indicadores y las estadísticas.
La Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) es una iniciativa impulsada por partes interesadas comprometidas a reducir la brecha salarial de género y a hacer realidad la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor en todos los países y sectores, contribuyendo al mismo tiempo al logro de la Meta 8.5 – Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor – de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Al lograr este objetivo, EPIC es consciente de que los distintos países partirán de una base diferente y que la realización de progresos para la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres requiere que muchos actores concierten esfuerzos.