PROMOVER LA IGUALDAD SALARIAL EN EL PAÍS Y EN EL EXTRANJERO
Autoras: Thea Lee y Wendy Chun-Hoon
Hoy hemos tenido el honor de intervenir en la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial de 2021 en representación de los Estados Unidos de América, que se han adherido recientemente a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial o EPIC. Nos sentimos orgullosos de unirnos a otros miembros de EPIC —gobiernos, sindicatos, empresas y organizaciones de la sociedad civil, entre otros— para trabajar juntos en la eliminación de la brecha salarial de género.
Nosotros, en el Departamento de Trabajo de Estados Unidos de América, estamos poniendo a las mujeres en el centro de los esfuerzos de recuperación para garantizar una reconstrucción más fuerte y mejor en los Estados Unidos de América y en todo el mundo. Trabajamos para aumentar la transparencia salarial, acabar con la segregación en el trabajo, eliminar la discriminación laboral por razón de género y aumentar el acceso a las licencias remuneradas y al cuidado de los niños, los adultos mayores y las personas con discapacidad para construir la economía que todos necesitamos para prosperar.
En todo el mundo, las mujeres suelen percibir un 23% menos que los hombres. La pandemia ha exacerbado los numerosos retos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado de trabajo, tanto en su país como en el extranjero. En los Estados Unidos de América, las mujeres, especialmente las de color, han sufrido algunas de las pérdidas del empleo más severas debido a la pandemia. Además, siguen estando sobrerrepresentadas en los puestos de trabajo mal remunerados, sobre todo en el sector asistencial. Muchas carecen de acceso a las licencias remuneradas y a la asistencia que necesitan para cuidar de sus propias familias. Para ayudar a defender la igualdad salarial, la Oficina de la Mujer ha elaborado un Conjunto de herramientas para el Día Internacional de la Igualdad Salarial que incluye mapas y gráficos interactivos.
La Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del Departamento, trabaja en todo el mundo para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, combatiendo la violencia y el acoso, reforzando la voz de las mujeres en el trabajo y mejorando la calidad de los puestos de trabajo. Por ejemplo, la ILAB promueve la igualdad de género y los buenos empleos en el sector de la confección mundial a través de nuestro apoyo al Programa “Better Work” de la Organización Internacional del Trabajo. Las fábricas del programa Better Work han reducido las diferencias salariales entre hombres y mujeres y han aumentado su productividad y rentabilidad mediante la formación de supervisoras, la reducción de los incidentes de acoso sexual y el apoyo de los derechos de los trabajadores, especialmente de las mujeres.
Estamos deseosos de compartir nuestras ideas y buenas prácticas extraídas de nuestros esfuerzos nacionales e internacionales para reducir la brecha salarial y, a su vez, aprender de otros miembros de EPIC.
La eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres exigirá esfuerzos concertados de todas las partes interesadas: gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, empresas y la sociedad civil. Adherirse a EPIC y a su coalición de múltiples partes interesadas es un paso importante para lograr la visión de un mundo del trabajo igualitario e inclusivo.
Wendy Chun-Hoon es la Directora de la Oficina de la Mujer. Siga a la Oficina de la Mujer en Twitter en @WB_DOL.
Thea Mei Lee es la Subsecretaria Adjunta de Asuntos Internacionales. Siga a ILAB en Twitter en @ILAB_DOL.