Italia

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Después de firmar y ratificar todos los convenios pertinentes de la OIT, Italia ha adoptado varias leyes y procedimientos destinados a aplicar el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Al respecto, cabe mencionar la sentencia del Tribunal Constitucional italiano núm. 103/1989, que afirmó el principio de que “las mujeres trabajadoras deben tener garantizados los mismos derechos que los hombres trabajadores y los mismos salarios por el mismo trabajo”. La Inspección Nacional de Trabajo supervisa la protección de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se llevan a cabo acciones de formación y sensibilización específicas a nivel empresarial, incluyendo acciones de seguimiento sobre cualquier discriminación salarial y por lo consiguiente sobre la brecha de género. Además, las empresas públicas y privadas con más de 100 empleados deben realizar, cada dos años, un Informe sobre la situación de género del personal, que incluya cifras sobre las retribuciones efectivamente pagadas a hombres y mujeres.

Un Comité Nacional de Igualdad para la aplicación de los principios de igualdad de trato y oportunidades entre trabajadoras y trabajadores fue establecido por la Ley núm. 125/1991, que introdujo “acciones positivas” en el ordenamiento jurídico nacional. El Comité, junto con la Red de Consejeros de Igualdad, promueve y ejecuta políticas nacionales para la eliminación de la discriminación y cualquier otro obstáculo que limite el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la promoción y la formación profesional, las condiciones laborales, incluyendo el nivel de remuneración, así como en relación con los planes colectivos de pensión complementaria. El Decreto Legislativo 198/2006 prevé la cooperación institucional entre las oficinas locales y la Concejalía de Igualdad para identificar procedimientos eficientes con el fin de detectar “infracciones de la legislación en materia de igualdad, igualdad de oportunidades y garantías contra la discriminación, también a través de paquetes de formación específicos”.

Si bien el Departamento de Igualdad de Oportunidades de la Oficina del Primer Ministro también está a cargo de este tema, en 2019/2020, el Consejo Nacional de Economía y Trabajo adoptó recientemente un programa para desarrollar medidas prácticas con el fin de superar la brecha salarial de género. En 2019, creó el Foro bienal permanente sobre desigualdad de género e igualdad de remuneración. Además, para ofrecer a los responsables políticos una base de datos fiable, el Instituto Nacional de Estadística de Italia y la Agencia Nacional de Políticas Laborales Activas llevan a cabo análisis de datos desglosados por género, profesión y actividad económica, incluidos datos salariales por género.

Teniendo en cuenta que la brecha salarial de género también se debe a una presencia desequilibrada de mujeres y hombres en los niveles superiores de dirección, todas las empresas estatales y aquellas cotizadas en bolsa deben asegurarse de que al menos 1/3 de los puestos del Consejo de administración estén ocupados por mujeres.

El intercambio de buenas prácticas, de datos disponibles, de ideas y opciones políticas que puedan surgir en el marco de la Coalición, son de gran utilidad y estímulo para sus miembros. Esto es cierto también al considerar el apoyo brindado a aquellas nuevas acciones que se pueden tomar a nivel nacional y que no siempre reciben el apoyo unánime de todos los actores.