¿QUÉ ESTÁ HACIENDO EQUAL-SALARY PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES?

A fin de contribuir activamente a hacer realidad la igualdad de remuneración, la fundación EQUAL-SALARY ha elaborado el proceso de certificación EQUAL-SALARY , que permite a las empresas verificar y comunicar que pagan a las mujeres y los hombres de una manera justa. Si las organizaciones cumplen los requisitos, tienen derecho a utilizar la etiqueta EQUAL-SALARY.
Comparable a una ISO para los salarios, EQUAL-SALARY ofrece soluciones prácticas y concretas para verificar la política de remuneración de una empresa gracias a un análisis estadístico de alto nivel combinado con una auditoría cualitativa in situ. EQUAL-SALARY proporciona un sistema de evaluación imparcial que puede señalar objetivamente la discriminación potencial, ayudando a las organizaciones candidatas a adoptar medidas y a lograr la igualdad de trato entre hombres y mujeres en términos de salario y, por extensión, a conseguir un equilibro en las prácticas de contratación y promoción.
A fin de asegurar la credibilidad, hemos elaborado un método estadístico en colaboración con la Universidad de Ginebra, cuyos conocimientos técnicos han sido de suma utilidad para la Corte Federal Suprema de Justicia de Suiza. EQUAL-SALARY ha recibido el apoyo financiero de la Confederación Suiza a través de la Oficina Federal para la Igualdad de Género. La Comisión Europea ha conservado EQUAL-SALARY en su informe titulado Tackling the Gender Pay Gap. La fundación EQUAL-SALARY está orgullosa de ser miembro no empresarial del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2006.
Las auditorías cualitativas in situ se confían a asociados de auditoría de renombre mundial, lo que aporta credibilidad, no sólo a EQUAL-SALARY, sino también a todo el movimiento en favor de la igualdad de remuneración.
EQUAL-SALARY pretende ser aplicable a cualquier organización pública o privada en todo el mundo. Aspira a la excelencia, y espera el pleno compromiso de las organizaciones candidatas. El certificado EQUAL-SALARY sólo se entrega a las organizaciones que han logrado la igualdad salarial en la práctica, sentando las bases para la igualdad de oportunidades en las organizaciones.

¿DE QUÉ MANERA PUEDE SER EPIC PERTINENTE PARA LA IGUALDAD SALARIAL?

El cambio tendrá lugar a través de alianzas entre sectores y organizaciones.
EQUAL-SALARY cree que la igualdad de remuneración es un derecho humano básico, y está comprometida con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8.
Concertar esfuerzos para ganar impulso, formar parte del panorama general y, por último, luchar contra la brecha salarial de género en todo el mundo en la práctica es nuestra visión de un mundo mejor tanto para las mujeres como para los hombres.

EPIC es una plataforma excelente para difundir mensajes, compartir testimonios y sensibilizar a una comunidad de organizaciones importantes, lo cual es esencial.
EPIC permite a los miembros estar al tanto de las últimas tendencias y cuestiones en lo que respecta a la igualdad de remuneración.