ADOPCIÓN DE MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN GEORGIA

18 Sep 2020 - 18 Sep 2020
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La igualdad de remuneración es uno de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que la reconoce como clave para el crecimiento inclusivo y la reducción de la pobreza. El octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible insta a la promoción de un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; empleo pleno y productivo; y trabajo decente para todos. La igualdad de remuneración también se aborda en la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (BPfA) como uno de los indicadores del empoderamiento de la mujer. Georgia se ha comprometido a cumplir con las obligaciones indicadas por estos instrumentos internacionales.

El Código del Trabajo de Georgia – como marco normativo principal de las relaciones laborales – no abarca el principio de igualdad de remuneración ni especifica el concepto de discriminación directa e indirecta. Según la Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los tribunales nacionales de Georgia no han informado ningún caso relativo a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. El Comité asume que cuando no se presenta ningún caso o denuncia es probable que se indique la falta de un marco jurídico apropiado, la falta de conocimiento de los derechos, la falta de confianza en los procedimientos o la falta de acceso práctico a ellos, o el temor a represalias. El Código del Trabajo se encuentra actualmente en proceso de reforma y el proyecto propuesto incluye una definición de discriminación basada en la remuneración.

El evento de celebración está organizado en el marco del proyecto “Empoderamiento económico de las mujeres en el Cáucaso Meridional” (WEESC) financiado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE) y la Cooperación Austriaca para el Desarrollo a través de la Agencia Austriaca de Desarrollo (ADA) y ejecutado por ONU Mujeres. El objetivo del evento es proporcionar una plataforma para discutir los compromisos de Georgia con el EPIC y abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (GPG). En el acto también se debatirá el papel de los interlocutores sociales en la lucha contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres, con el fin de aumentar la motivación de las empresas privadas, las organizaciones empresariales y los sindicatos para que se adhieran a EPIC.

El evento reunirá a representantes del Parlamento de Georgia, agencias gubernamentales que participan en decisiones políticas, producción y análisis de datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres de Armenia y Georgia; Ministerio de Economía y Desarrollo Sostenible (MEPyD) de Georgia; Departamento de Trabajo dependiente del Ministerio de Desplazados Internos de los Territorios Ocupados, Trabajo, Salud y Asuntos Sociales (MoIDPOTLHSA) de Georgia; la Oficina Nacional de Estadísticas de Georgia; y representantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Armenia; y la Oficina Nacional de Estadística de Armenia. Además, el evento incluirá a representantes de los sindicatos y asociaciones de empleadores de Armenia y Georgia y organizaciones clave de la sociedad civil.

Debido a la situación epidemiológica, el evento se realizará íntegramente en línea el 18 de septiembre. Registrarse aquí.