PRESENTACIÓN DE LA COALICIÓN INTERNACIONAL EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN EN LOS ESTADOS ÁRABES

16 Dec 2019 - 17 Dec 2019
-
Offline

Cuándo: 16 – 17 de diciembre de 2019
Dónde: Ammán (Jordania)

Apoyándose en el impulso logrado desde la presentación mundial de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), en 2017, y en el compromiso contraído por el Gobierno de Jordania, como el único Estado árabe miembro de EPIC y miembro del Comité Directivo de EPIC, de introducir la plataforma en otros Estados árabes, la Comisión Nacional sobre las Mujeres de Jordania, en colaboración con la OIT, ONU-Mujeres y la OCDE, presentarán EPIC en la región árabe.

La presentación tendrá lugar los días 16 y 17 de diciembre en Ammán (Jordania), como parte de un coloquio regional para abordar la desigualdad salarial por motivo de género en los Estados árabes. El evento congregará a representantes gubernamentales, de los empleadores, de los trabajadores y de la sociedad civil de 14 países de la región para que aprendan sobre EPIC e intercambien buenas prácticas de todo el mundo sobre cómo acelerar el logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Este evento también tiene por objeto alentar a otros países y organizaciones de la región a adherirse a EPIC y formar parte de este movimiento mundial con miras a contribuir a la consecución del ODS 8.5 sobre igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Objetivos:
• Presentar prácticas prometedoras a fin de reducir la desigualdad salarial por motivo de género y de promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en la región árabe.
• Proporcionar una plataforma que permita a los países intercambiar experiencias y conocimientos.
• Introducir EPIC y proporcionar orientación para adherirse a la Coalición.
• Exhortar a que se cumplan los compromisos en lo que respecta a la igualdad salarial.

Resultado previsto:
Los países y las organizaciones de los Estados árabes se inspiran en las prácticas prometedoras de la región y más allá para reducir la diferencia salarial por motivo de género, y se adhieren a EPIC con el fin de ayudar a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor en la región.