EPIC organizará una reunión técnica sobre cómo adoptar “Medidas eficaces para reducir la brecha salarial por motivo de género”

18 Feb 2020 - 19 Feb 2020
- (Europe/Berlin)
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La EPIC reconoce que es preciso adoptar una combinación de medidas (tanto jurídicas como de promoción, y a diferentes niveles políticos, así como al nivel empresarial) a fin de reducir efectivamente la brecha salarial por motivo de género. En el plano legal, han surgido diversas prácticas innovadoras que abarcan desde la introducción de leyes generales de igualdad de género hasta la introducción de leyes sobre la transparencia salarial. La fijación de un salario mínimo y la negociación colectiva también son maneras importantes de reducir las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Otras prácticas innovadoras para afrontar la desigualdad salarial incluyen medidas de promoción, como las etiquetas de igualdad concedidas a las empresas que han logrado la igualdad de género a todos los niveles de remuneración, planes de acción empresarial, códigos de conducta y campañas de sensibilización. En colaboración con el Gobierno de Alemania, EPIC organizará una reunión para sus miembros y aliados con el objetivo de comprender el impacto y los retos que representa adoptar dichas medidas y de compartir experiencias entre los países y regiones a través del intercambio interpares. Las discusiones de la reunión examinarán estas medidas a fin de identificar su impacto y de analizar cómo reproducirlas o adaptarlas a otros contextos, teniendo en cuenta las condiciones en las que probablemente reduzcan de manera efectiva la desigualdad salarial y la brecha salarial por motivo de género. Esta reunión se celebrará en Berlín (Alemania), los días 18 y 19 de febrero de 2020, sólo en inglés.