EPIC Launch in Asia and the Pacific

7 Feb 2018 - 7 Feb 2018
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BANGKOK (Noticias de la OIT) – La Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) se estableció para la región de Asia y el Pacífico paralelamente a la Conferencia sobre las mujeres y el futuro del trabajo en Asia y el Pacífico.

Convocada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU-Mujeres y la OCDE, un conjunto diverso de actores concertarán esfuerzos en Asia y el Pacífico a nivel tanto regional como nacional a fin de ayudar a los gobiernos, a los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones, y a otras partes interesadas, a hacer realidad la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Durante el proceso regional de lanzamiento, el Gobierno de Corea anunció que se unirá al Comité Directivo mundial de la iniciativa.

EPIC se presentó en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York el pasado mes de septiembre. Es una iniciativa directa encaminada a lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en particular la Meta 8.5, que insta a hacer realidad la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor de aquí a 2030.

El diálogo entre homólogos en materia de políticas, el intercambio de conocimientos, los estudios revisados por homólogos, y unos datos y estadísticas fiables serán los ámbitos prioritarios a medida que la Coalición avance. Los empleadores y los sindicatos, así como otras partes interesadas esenciales, tendrán un papel central que desempeñar en la aplicación y puesta en marcha de políticas y soluciones para cerrar esta brecha.

La Subdirectora General de la OIT y Directora General para Asia y el Pacífico, Tomoko Nishimoto, señaló: “El principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor está plasmado en la Constitución de la OIT de 1919. Sin embargo, las brechas salariales de género persisten hoy en día, y alcanzan casi el 20 por ciento en promedio en todos los sectores de la región”. Añadió: “Esto es sólo la punta del iceberg. Se observa en todos los indicadores del mercado de trabajo: las trabajadoras suelen tener empleos informales y vulnerables con más frecuencia que los hombres, y también menos acceso a las prestaciones de protección social. Si bien es esencial una política de igualdad de género general a fin de promover la igualdad de remuneración, la igualdad de género no puede lograrse si no se consigue la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Por este motivo se trata de un pilar central de la iniciativa para el centenario de la OIT relativa a las mujeres en el trabajo.”

Miwa Kato, Directora Regional de ONU-Mujeres para Asia y el Pacífico, declaró que: “Si bien la región ha realizado progresos considerables en lo tocante a la igualdad de género en la educación, esto no se ha traducido en que las mujeres gocen de las mismas oportunidades económicas. Las mujeres que tienen trabajos formales sólo perciben la mitad del salario de los hombres. Incluso después de tener en cuenta diferencias como la experiencia, la formación, la salud y la educación entre las mujeres y los hombres, los tipos de industria, las ocupaciones y las ubicaciones, esta brecha salarial de género sigue “sin explicarse”. Estas diferencias desconocidas a menudo reflejan normas sociales, prácticas, discriminación y estereotipos de género profundamente arraigados contra las mujeres en el mundo del trabajo. Abordar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor requiere asimismo empoderar a las mujeres para que se organicen y alcen la voz en el contexto social más amplio.”

Un informe reciente de OIT-Gallup, basado en una encuesta representativa de 142 países, muestra que tanto las mujeres como los hombres prefieren que las mujeres tengan trabajos remunerados, pero que persisten una serie de retos para las mujeres en el trabajo, en particular la desigualdad salarial, la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, la falta de acceso a servicios de cuidado asequibles y el trato injusto. La labor innovadora de la coalición EPIC creada recientemente contribuirá en gran medida a cuestionar algunas de las principales ideas preconcebidas que refuerzan la desigualdad salarial, que fueron destacadas asimismo por el Panel de Alto Nivel y por el informe de OIT-Gallup.

El Secretario General de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), Ángel Gurría, representado en el lanzamiento y la conferencia por la Sra. Murakami, Jefa de la Oficina de Tokyo de la OCDE, señaló: “En los países del G20 y de la OCDE, los ingresos mensuales promedio de las mujeres son un 17 por ciento inferiores a los percibidos por los hombres; las brechas salariales de género son incluso mayores en el Japón (25%) y Corea (37%). Las diferencias en la contratación, la progresión profesional y las oportunidades en el mercado de trabajo contribuyen a estas brechas. Una pequeña combinación de disposiciones legales, de prácticas justas en el lugar de trabajo y de sensibilización es fundamental para hacer frente a las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Al colaborar con EPIC pretendemos lograr la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres”.