PRESENTACIÓN DE EPIC EN LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS

18 Sep 2017 - 18 Sep 2017
3:00 pm - 5:30 pm (America/New_York)
Virtual

El lunes 18 de septiembre de 2017, se organizó un evento de alto nivel en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, durante el 72º período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas. El objetivo del evento fue dar a conocer la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), que se trata de una coalición global que colaborará a nivel mundial, regional y nacional para ayudar a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y otras partes interesadas a hacer realidad la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, y a reducir la brecha salarial de género. EPIC se centrará en la consecución de la Meta 8.5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que insta a lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor a través de la promoción, el intercambio de conocimientos, la creación de capacidad, servicios de asesoramiento técnico, análisis de datos y la supervisión. También desempeñará una función catalítica al fortalecer la acción mundial para conseguir el acceso de las mujeres al trabajo decente. La presentación consistió en cuatro paneles consecutivos que congregaron a los Jefes de Estado y de Gobierno, los jefes de las tres organizaciones de asociados que estaban estableciéndose, y los altos ejecutivos de las empresas multinacionales, los jefes de las organizaciones de trabajadores y otras partes interesadas clave. Se organizó una recepción inmediatamente después del evento orientada a los diversos actores, para que se reunieran y discutieran las cuestiones en un entorno más informal. Audiencia La presentación de alto nivel congregó a altos funcionarios gubernamentales y de las Naciones Unidas, a altos funcionarios de otras organizaciones internacionales, a altos ejecutivos y a dirigentes sindicales y de las organizaciones de los empleadores, a la sociedad civil y a las personas que han sido cruciales en la promoción y aplicación de las políticas de igualdad de remuneración.